+7 (495) 771-6834
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
  Войти      Регистрация
Тренинг залы. Работают с 2005 года. Более 200 клиентов

Корпоративные тренинги и семинары, расписание клубных встреч и тренингов

Почему мы?

Мы - разработчики и дистрибьюторы решений на рынке корпоративного тренинга, организации бизнес семинаров и тренингов.

С нами работают более 250 сертифицированных тренеров, коучей, экспертов, консультантов.

Заказчикам предлагается более 1000 проверенных временем программ тренингов, семинаров, практикумов.

Наша задачи:

сделать тренинг экономически целесообразным и эффективным

упростить принятие решения клиентом

снизить его риски, связанные с выбором программы и тренера.

Отправить заявку

Рекомендуем бизнес-тренеров:

Тренинги, семинары

пакет "ЛАЙТ"

Для тех, кто работает в жестких условиях ограниченных бюджетов, хочет общаться непосредственно напрямую с тренером и готов самостоятельно проводить отбор тренеров, ставить им задачи, корректировать представленные ими программы. ..подробнее
семинары и тренинги

пакет "КЛАССИК"

Классический вариант организации корпоративного тренинга, для тех, кто ценит свое время и доверяет подбор тренера, программы и организацию тренинга профессиональным тренинговым компаниям
семинары и тренинги

пакет "VIP"

Для тех, кто ищет решение конкретной своей бизнес ситуации и не определился с тем, что именно тренинг/обучение персонала сможет ему помочь, или хотел бы получить экспертное заключение о необходимости проведения тренинга в данной ситуации, правильности выбора тренера, программы, методик и технологий обучения.

Почему мы?

Наша компания постоянно разрабатывает и предлагает клиентам новые продукты, услуги и инновационный сервис.

У нас клиент сам формирует и управляет стоимостью тренинга, понимая структуру затрат.

Цена для наших клиентов понятна и прозрачна, она не формируется «с потолка».

Вы сами выбираете как и на каких условиях Вам удобнее и выгоднее работать!

Расписание открытых тренингов и семинаров

Паратеатр

Паратеатр (Клуб театрального мастерства) для тренеров, коучей, HR –специалистов. В жизни очень часто надо уметь играт...
Начало: 

24.01.2012 19:00:00

Школа системно-интегративного коучинга - описание программы

Для Москвы открыт набор на полную Школу Системно-Интегративного Коучинга - 1 модуль 3-4 марта 2012г. В современных организа...
Начало: 

03.03.2012

Популярные корпоративные тренинги

Каталог корпоративных бизнес-тренингов, семинаров


16.05.2012 Совещания с максимальной пользой

Многим знакомы ситуации, когда в компании каждый понедельник (вторник, четверг) проводится общее совещание, в ходе которого обсуждаются важные текущие вопросы, строятся планы на ближайшее (и не самое ближайшее) будущее... И к сожалению далеко не все совещания являются динамичными и продуктивными.

16.05.2012 Нобелевский лауреат по экономике предсказывает крах евро

Политический кризис в Греции грозит накрыть мир новой волной кризиса, считает нобелевский лауреат по экономике Пол Кругман. Ученый, всегда критиковавший тех, кто стремится победить кризис исключительно методами жесткой экономии и сокращений, предупреждает: сохраняется большая вероятность того, что Греция покинет еврозону в следующем месяце, если это произойдет, то среди остальных стран альянса может возникнуть паника.

16.05.2012 Власти запретили лагерь оппозиции на Чистых прудах

Басманный суд Москвы обязал префектуру ЦАО и полицию прекратить акцию оппозиции на Чистопрудном бульваре. Кроме того, столичные власти должны будут навести в округе чистоту и порядок, в частности, вернуть на бульвар красивый газон, который потоптали оппозиционеры и сжевала их корова. Суд установил, что в результате "народных гуляний" оппозиции на бульваре повреждены зеленые насаждения и газоны. Их необходимо восстановить, передает РИА Новости.

16.05.2012 Минфин предлагает запретить зарплату наличными

Рабочая группа при Минфине по вопросам развития безналичных платежей подготовила законопроекты о принудительном переходе на безналичные рассчеты. В начале года министр финансов Антон Силуанов предлагал "вменить через нормативно-правовое поле" безналичные расчеты при крупных покупках и выплате зарплат.

16.05.2012 Подайте несчастному чиновнику на квартиру

Чиновники Минэкономразвития и Минфина получили субсидию от государства в 20 млн руб. на покупку жилья. Этих средств хватит на квартиру площадью 100 кв. м. в престижном районе столицы. Минэкономразвития и Минфин отчитались о доходах сотрудников за 2011 г. У некоторых чиновников они увеличились в 4-5 раз. В Минэкономразвития это заместители министра Андрей Клепач (24,2 млн руб.), Олег Фомичев (19,7 млн) и Игорь Манылов (23,8 млн), а также директора департаментов Иван Осколков (22,4 млн) и Вадим Живулин (21,9 млн). В Минфине — замминистра Алексей Саватюгин (23,5 млн).

16.05.2012 Как сплотить команду продавцов

Взглянув на некоторые отделы продаж, можно увидеть теорию Дарвина в действии - сильные подавляют слабых, идет непрерывная борьба за "выживание". Каждый нацелен на личный результат, о слаженной командной работе мало кто думает. Возможно, стремление отдельного сотрудника к тому, чтобы быть быстрее, сильнее и выше, играет на руку определенным компаниям, но только тем, которые ставят перед собой краткосрочные цели.

14.05.2012 Пост-отпускной синдром

Всем знакомы ощущения последней недели перед отпуском: организм работает буквально на последних резервах в предвкушении долгожданного отдыха. Кажется, что от отпуска будет тонизирующий эффект небывалого масштаба и случится прилив сил. Но выход на работу, напротив, сопровождается головными болями, угнетенным состоянием духа и даже легкой депрессией. Почему?

14.05.2012 Как понять, что вам нужны карьерные перемены?

В жизни меняется абсолютно все, и профессиональная сфера - не исключение. Порой кажется, что перемены в ней не зависят от нас, что все должно идти своим чередом. Однако наступают моменты, когда действительно необходимо что-то поменять. Как узнать, наступило ли подходящее время? Есть главные признаки того, что в вашей "карьерной жизни" случился застой. Какие?

14.05.2012 Швейцария заморозила счета бывшего владельца Банка Москвы

По неофициальным данным, на счетах бывшего президента Банка Москвы заморожены "сотни миллионов франков". Адвокат Бородина эти данные не подтверждает. Прокуратура Швейцарии заблокировала счета бывших руководителей Банка Москвы Андрея Бородина и Дмитрия Акулинина. Эту информацию РИА Новости подтвердил осведомленный источник в правоохранительных органах.

12.05.2012 Гендиректор Yahoo! не предоставлял свое резюме при приеме на работу

Генеральный директор интернет-поисковика Yahoo! Скотт Томпсон (Scott Thompson) в беседе с руководством компании, состоявшейся 10 мая, заявил, что не предоставлял свое резюме при приеме на работу. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на неназванный источник. По данным источника информагентства, Томпсон также отрицал, что Yahoo! получила от него какие-либо неверные личные сведения.

12.05.2012 Грузинский миллиардер продал аптеки "Доктор Столетов" сыну Матвиенко

Группа "Уникор", управляющая российскими активами грузинского миллиардера Бидзины Иванишвили, продала аптечную сеть "Доктор Столетов". Об этом пишет "РБК daily" со ссылкой на источники на рынке. По данным издания, покупателем стала компания "Империя-Фарма", которую связывают с сыном главы Совета Федерации Валентины Матвиенко Сергеем. Сумма сделки составила 60-70 миллионов долларов. Генеральный директор DSM Group Сергей Шуляк рассказал газете, что это была не первая попытка продать "Доктора Столетова". По его словам, компанию пытались купить владельцы аптечных сетей A5, "Ригла" и "Скорая помощь". Кроме того, издание отмечает, что в числе потенциальных покупателей были A.V.E. и инвестиционный фонд Hi Capital.

12.05.2012 Один из основателей Facebook отказался от американского гражданства

Один из основателей социальной сети Facebook Эдуардо Саверин (Eduardo Saverin) отказался от гражданства США и решил официально стать жителем Сингапура. Об этом сообщает The Washington Post. В публикации ABC News указывается, что от гражданства он отказался еще в сентябре 2011 года, однако ранее об этом не сообщалось. Как заявил пресс-секретарь Саверина Том Гудман (Tom Goodman), такое решение было принято отчасти по деловым соображениям - предприниматель делал инвестиции, среди прочих, и в азиатские компании. В настоящее время, по данным СМИ, он уже живет в Сингапуре.



Товарная политика в маркетинге

Товарная политика связана с реализацией на практике первого элемента комплекса маркетинга — продукта (товара). Она предусматривает решение задач, связанных с тем, что производить, для кого производить, в каком виде производить и т. д. Основной особенностью товарной политики в маркетинге является ее направленность на удовлетворение потребностей покупателей. Первична здесь именно внешняя потребность покупателей, а не внутренние производственные возможности фирмы. «Производить то, что востребовано на рынке, а не продвигать то, что произведено» — вот главный принцип товарной политики в маркетинге.

Правила и приемы проницательности

Смутно осознаваемое подсознательное угадывание можно усилить осознаваемым и управляемым расчетом. Практическую проницательность можно развить с помощью последовательных тренингов и применения изложенных далее приемов в различных обыденных жизненных и деловых ситуациях. Для этого в первую очередь необходимо помнить о нескольких приемах и правилах проницательности. Попытаемся сформулировать общие правила, которые помогут вам стать проницательнее и научиться лучше разбираться в людях

Как трудовые ресурсы превратить в человеческий капитал

Человеческие ресурсы, активы… Когда бизнес рассуждает о собственных сотрудниках в таких терминах, в этом нет никакого цинизма. Ресурсы надлежит привлекать и беречь, активы — развивать и в них инвестировать. И не дай бог ресурсы начнут истощаться, а качество активов — снижаться! Демографический кризис, снижение качества образования, низкая производительность труда — все эти факторы самым решительным образом в последнее время заставляют бизнес менять парадигму управления людьми.

Жалуются сотрудники? Будьте начеку!

В зависимости от того, из-за чего протестует работник, его/ее жалоба может относиться к «защищенному поведению», что, в свою очередь может действительно препятствовать вашей способности управлять человеком. Адвокат Оливия Гудкин из «Rutter Hobbs & Davidoff» рассказала нам о некоторых сложных ситуациях и способах их решения.

Выбор лидера: опыт vs. потенциал

В 2007 этим парням было по 26 лет, они проработали в Google 3-4 года, успев стать там одними из лучших. В то же время, некоторые наши компании дают запросы типа «на проект нужен middle аналитик с 5-6 годами опыта в нашей компании». При том, что офис, в который вы передаете такой запрос, существует всего 4 года, а проекты у нас таковы, что хорошему аналитику уже через год заниматься ими становится скучно.

Как победить воровство собственных сотрудников?

Как вы полагаете, кто способен нанести бизнесу больший ущерб: злобные конкуренты, или собственные сотрудники? Ответить, увы, трудно. Ясно лишь, что он сопоставим, тем более, если первые и вторые (что не редкость) действуют в сговоре. Принято считать, что безопасность предприятия - компетенция соответствующей одноимённой службы.

Думаете об увольнениях? Рассматривайте альтернативы!

Уэйн Касио, доктор философии, говорит, что около миллиона американских работников увольняют каждый год. Восемь из десяти служащих теряют свою работу. Касио занимается изучением проблемы сокращения персонала в течение 15 лет. В 2004 году он выступил на национальном собрании общества управления человеческими ресурсами.

Ценовые стратегии и их применимость на практике

Ценообразование является важнейшим элементом комплекса маркетинга, которое позволяет формировать объем прибыли предприятия. Большинство мелких и средних предприятий не обладает достаточными ресурсами для использования методов неценовой конкуренции. Стратегия ценообразования — это набор практических факторов и методов, которых целесообразно придерживаться при установлении цен на продукцию. Рассмотрим как основные, так и редко применяемые виды ценовых стратегий.

Глаза как зеркало мимики: функциональная нагрузка взгляда

Эмоции окружающих воздействуют на людей, заражают их. Улыбка собеседника вызывает неконтролируемую ответную улыбку, а выражение злости — настороженность и защитную реакцию. Частота и характер взгляда (его длительность и угол направленности) может указывать на характер отношения к данному партнеру. Частота взглядов также является важнейшим универсальным индикатором социального статуса. От того, насколько умело человек использует свой взгляд, значительно зависит его социальный успех. Опыты показывают, что с помощью взгляда можно улучшить отношения с другими людьми

Хотите узнать больше о кандидате? Используйте еду!

Разговор за обедом – еще один аспект процесса интервьюирования. «В неофициальной обстановке люди показывают все богатство своего внутреннего мира», говорит Барбара Пачтер, президент компании «Pachter & Associates», которая занимается бизнес-коммуникациями и обучением этикету. Она говорит, что когда вы приглашаете кандидата на обед или ужин, это позволит вам увидеть, как этот человек взаимодействует (общается) с вами и другими людьми за пределами офиса.

Корпоративный тренинг: скрытая угроза

Получить заказ на организацию корпоративных тренингов рады многие тренинговые компании. В самом деле, расходов на привлечение участников меньше, заказчик, он же плательщик, один. Быстро ставим цели, готовим программу, работаем. Да и заказчик имеет свою радость - приехал тренер, пошумел о чем-то с сотрудниками в большой переговорной - и те сразу стали лучше! Там, глядишь, и продажи пойдут и качество обслуживания клиентов подрастет, как на дрожжах. Попробуем внести в эту идиллическую бочку меда свою скромную ложку личного мнения.

Сексуальные проблемы бухгалтеров. Пути решения

Любая профессиональная деятельность, так или иначе, влияет на все сферы жизни человека, в том числе и на интимную. Работа занимает у активного человека большую часть времени, и организм вынужден подстраиваться под те условия, в которых он вынужден находиться. Каковы же особенности работы бухгалтера, как они влияют на сексуальное здоровье женщины, и какие в этой связи следует принимать меры?



Кабельщик-спайщик 6-го разряда

Кабельщик-спайщик 6-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется ________(наименование должности непосредственного руководителя). На должность кабельщика-спайщика 6-го разряда принимается лицо, имеющее специальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Кабельщик-спайщик 6-го разряда принимается и увольняется с работы приказом ___________(должность руководителя организации).

Облицовщик-плиточник 2-го разряда

Облицовщик-плиточник 2-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется ____________ (наименование должности руководителя). На должность облицовщика-плиточника 2-го разряда принимается лицо, имеющее _________________ образование и стаж работы ______________. Облицовщик-плиточник 2-го разряда принимается и увольняется с работы приказом _____________ (должность руководителя организации).

Арматурщик 2-го разряда

Арматурщик 2-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется___________ (наименование должности руководителя). На должность арматурщика 2-го разряда принимается лицо, имеющее __________ и стаж работы __________. Арматурщик 2-го разряда принимается и увольняется с работы приказом ____________ (должность руководителя организации).

Маркетолог (специалист по ценообразованию)

Маркетолог относится к категории специалистов и непосредствен- но подчиняется ________(наименование должности непосредственного руководителя). На должность маркетолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Маркетолог принимается и увольняется с работы приказом _________(должность руководителя организации).

Начальник отдела банка

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела банка. Начальник отдела банка относится к категории руководителей. Начальник отдела банка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора банка.

Секретарь-ресепшионист

Ресепшионист относится к категории технических исполнителей. На должность ресепшиониста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, опыт офисной работы не менее __ лет.

Администратор

Администратор относится к категории специалистов. На должность администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность администратора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.

Весовщик №2

Весовщик относится к категории рабочих. Весовщик должен знать: номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых грузов; устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них; способы проверки весов и регулирования точности взвешивания; меры веса; правила взвешивания, укладки, складирования и хранения грузов; типы транспортных емкостей и их грузоподъемность; правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Начальник отдела технического обслуживания и ремонта автомобилей

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела централизованного управления производством технического обслуживания и ремонта автомобилей. Начальник отдела тех.обслуживания и ремонта автомобилей относится к категории руководителей; назначается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Инженер по пожарной безопасности

Данная должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством РФ, Федеральным законом N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" и иными действующими нормативными актами РФ. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность и сферу деятельности инженера по пожарной безопасности.

Слесарь-электромонтажник 5-го разряда

Слесарь-электромонтажник 5-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется ________(наименование должности непосредственного руководителя). На должность слесаря-электромонтажника 5-го разряда принимается лицо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу работы. Слесарь-электромонтажник 5-го разряда принимается и увольняется с работы _______ (должность руководителя организации).

Заведующий складом нефтепродуктов

 Заведующий складом нефтепродуктов относится к категории руководителей. На должность начальника склада нефтепродуктов назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Назначение на должность заведующего складом нефтепродуктов и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по предоставлению

Машинист компрессорных установок 3-го разряда

Машинист компрессорных установок 3-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _______ (наименование должности непосредственного руководителя). На должность машиниста компрессорных установок 3-го разряда принимается лицо, имеющее специальную подготовку, без предъявления требований к стажу работы. Машинист компрессорных установок 3-го разряда принимается и увольняется с работы приказом ________ (должность руководителя организации).

Начальник отдела комплектации оборудования

Начальник отдела комплектации оборудования относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия. На должность начальника отдела комплектации оборудования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-техническое) образование и стаж работы по специальности не менее___лет.

Делопроизводитель (ответственного за исходящую корреспонденцию)

Делопроизводитель, ответственный за исходящую корреспонденцию относится к категории технических исполнителей. На должность делопроизводителя, ответственного за исходящую корреспонденцию, назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом



Бизнес-план боулинга

В 2008 году объем рынка боулинга Москвы составил 131 миллионов долларов. Боулинг - как вид спорта и как достаточной большой сегмент рынка развлечений, развивается в России и в мире огромными темпами. Что бы оценить этот рост, приведем некоторые данные : В настоящее время боулинг является наиболее востребованным на рынке развлечений чем какая либо другая игра-спорт. Не смотря на то, что такая игра как боулинг в нашей стране достаточна популярна, сегмент рынка ещё очень далёк от наполнения. Чему свидетельствует тот факт, что в среднем на один боулинг-клуб приходиться порядка 40000-50000 человек. Рынок боулинга заполнен в России примерно на 25-35%. Ежемесячно в России, игроки тратят на боулинг порядка 60 миллионов евро в год и эта цифра постоянно растёт. Боулинг-клуб является очень рентабельным бизнесом, поскольку привлекает огромный поток посетителей, требует малых финансовых затрат при функционировании и приносит хорошую прибыль.

Бизнес-план проката водных мотоциклов

Традиционно в летний зной преимущественным спросом у населения пользуются водные виды отдыха. А где, как не на пляже, легче пережить жару утомленным солнцем горожанам? На этом можно построить свой бизнес. Предлагаем вашему вниманию краткий бизнес-план фирмы по прокату водных мотоциклов.

Бизнес-план салона красоты

Красивым бизнесом заниматься приятно вдвойне. Открыть свой салон красоты мечтает, наверно, каждая женщина. Данный пример бизнес-плана поможет разобраться в основных вопросах открытия салона красоты, даст вам новые идеи открытия бизнеса, которые помогут создать необычный и прибыльный бизнес.

Бизнес-план автозаправки

Инвестировать накопления в бензиновый бизнес — все равно, что купить породистого жеребца. Сначала придется вложить довольно крупную сумму: «голубая» кровь стоит недешево, да чтобы жеребец вырос гладким, резвым и проворным, тоже надо постараться. Однако вскоре вы поймете, что потратились не зря. Новое дело не только вернет израсходованные деньги сполна, но и принесет существенную прибыль. Если, конечно, вы будете соблюдать все правила содержания и ухода за источником дохода. Ну и, конечно, усвоите ряд необходимых тонкостей, а в этом вам поможет наш бизнес-план АЗС.

Бизнес-план шиномонтажной мастерской

Шиномонтаж - это то дело, которое не сможет принести вам огромной прибыли, и миллионером вы не станете. Однако заняться им можно достаточно и без значительных финансовых средств. Данный бизнес-план предлагает вашему вниманию рассмотрение особенностей старта бизнеса с самого начала. Также здесь можно обнаружить подробный анализ рынка, рассчитаны наиболее существенные финансовые параметры бизнес-плана.

Бизнес-план компании по разработке программного обеспечения

По результатам исследований и оценки компании "Бизнес-Программы-Сервис", на рынке деловых компьютерных программ в России сегодня насчитывается около 600 компаний. Основных классов деловых программ насчитывается около сотни. Среди них торговые системы, бухгалтерские программы, системы бюджетирования, логстики, анализа, планирования и т.д. Построить свой бизнес в данной сфере будет не просто, хотя просто не будет ни в одной сфере. Высокая конкуренция тоже дает свои преимущества для реализации своего дела.

Бизнес-план автошколы

Кризис сильно ударил по автомобильному бизнесу в целом и по сопутствующим направлениям в частности. Люди стали меньше покупать машины и, соответственно, меньше стало клиентов у автошкол. Тем не менее, кризис проходит и рынок восстанавливается. Кто сегодня сможет предложить услуги современной автошколы и за минимальные деньги - тот и будет править рынком.

Бизнес-план производства деревянных домов

Рынок строительства деревянных домов совершенно удивительный, он стабильно растет на 20-30% ежегодно. Дерево экологичнее, дешевле и практичнее, чем кирпичи и другие материалы. А современные марилки и другие препараты позволяют убрать все недостатки дерева. Предлагаем бизнес-план компании по производству и возведению деревянных домов.

Бизнес-план службы такси

Считается, что по столичным улицам разъезжает не менее четырёх тысяч такси. При этом объём данного рынка не является секретом. Это до девяноста тысяч долларов ежемесячно. Важным звеном данного бизнеса является существование специальных диспетчерских служб, которые организовывают процесс работы частных таксистов и предоставляют им различные заказы. Принцип организации этой деятельности не слишком сложен. Количество заработанных денег напрямую зависит от точности и своевременности информации. Задача диспетчеров и состоит в отборе этой информации.

Бизнес-план автомойки

Рост доходов населения постепенно приводит к увеличению спроса на услуги автомоек. А так же, повышаются требования к качеству как самих услуг, так и сопутствующих услуг - комфорта и т.д.

Бизнес-план стоматологического кабинета

Каждого взрослого человека природа одарила набором в 32 зубные единицы, да к ним еще по двадцатке на каждого ребенка. Из этого следует, что работы у врача–стоматолога всегда было, есть и будет хоть отбавляй. И если написать хороший бизнес-план частного стоматологического кабинета и вложить в него деньги, то простаивать он точно не будет. Что весьма привлекательно в денежном отношении.

Бизнес-план пиццерии

В больших городах закусочные, в которых можно быстро перекусить становятся все популярнее. Пицца давно уже вошла в список любимых блюд наших граждан, поэтому хорошая пиццерия ни когда не будет испытывать проблем с посетителями. Обзор рынка пиццерий и мнение известных людей в данном бизнесе читайте в нашем бизнес-плане пиццерии.

Бизнес-план магазина зоотоваров

Торговля кормом и другими товарами для животных может быть вполне прибыльным бизнесом. Главное, что первоначальные вложения небольшие. Основное условие успеха этого бизнеса – это удачное месторасположение торговой точки. Итак, предлагаем вам пример бизнес-плана зоомагазина.

Бизнес-план бани

Частные бани в крупных городах начали появляться довольно давно. Однако лишь в последние три года рынок стал заполняться и претерпевать существенные изменения. Всякого рода «закрытых», «элитных» и VIP-бань развелось слишком много. А вот семейные заведения и лечебно-оздоровительные комплексы — в дефиците.

Бизнес-план производства сухих завтраков

Спрос на мюсли и прочие сухие завтраки неуклонно растет, поэтому новички еще могут найти свою нишу на рынке и заработать немного (а при хорошем раскладе — даже немало) денег. Здоровый образ жизни, занятие спортом и здоровое питание становится все более нужным и популярным. Технология производства не настолько сложна, чтобы ее нельзя было освоить. Основные средства необходимо направить на обеспечение стабильного качества продукции, создание торговой марки и последующую ее «раскрутку» до состояния бренда.



должностная инструкция управление персоналом менеджмент навыки деятельности стратегический менеджмент межличностные коммуникации мотивация корпоративные финансы менеджер социальная психология самоменеджмент финансовый кризис лидерство продажи бизнес корпоративная культура карьера убеждение и внушение навыки поведения маркетинг кризис стратегический маркетинг финансовый менеджмент сотрудник эмоции реклама руководитель Гражданский кодекс самопродвижение ассертивность собеседование работа работодатель мыслительные навыки увольнение компания подбор персонала Трудовой кодекс управление маркетинговые коммуникации персонал управление проектами управление знаниями принятие решений работник тренинг инвестиции обучение персонала резюме рынок труда управление брендами уверенность трудовой договор групповая психология бизнес-план манипуляция мошенничество зарплата антикризисные меры микроэкономика работа и карьера бизнес план Арбитражный процессуальный кодекс кадры ТК РФ поведение потребителей управление изменениями Налоговый кодекс образование сокращение риск трудовое право здоровье бухгалтерский учет и аудит обучение пиар начальник поиск работы власть мотивация персонала интернет экономика бизнес и цели сенсорные навыки интервью HR макроэкономика кандидат ценообразование управление компанией андрагогика рекрутер подбор Бюджетный кодекс РФ повышение квалификации кризис и способы борьбы маркетинговые исследования выходное пособие адаптация команда деньги мерчендайзинг директор менеджмент качества Самоменеджмент топ-менеджер соискатель лидер офис профессия оценка персонала переговоры MBA поведенческая экономика коучинг сотрудники бюджетирование подбор кадров стратегия презентация самообразование Мотивация специалист рекрутинг Навыки деятельности оплата труда маркетинг услуг корпоративное управление подбор персонала KPI эффективность Межличностные коммуникации Закон РФ безработица креатив руководство лояльность персонала аутсорсинг карьера менеджера МВА консультант клиент качество тренер банкротство генеральный директор управление бизнесом трудоустройство время профессии карьерист малый бизнес PR система управления топ-менеджмент брэнд вакансия отпуск личные финансы подчиненный конфликт банковская деятельность тайм-менеджмент подбор и отбор персонала коллектив бренд учеба инновации зарплата и управление персоналом креативность Эмоции организация повышение стресс командообразование банки босс деловая коммуникация критика коллеги Навыки поведения должность фрилансер конфликты корпоративные мероприятия карьера и мотивация обучение сотрудников проект кратология рекомендации стратегии Гражданский процессуальный кодекс конкуренция Стратегический менеджмент инвестор бухгалтер HR-менеджер мышление лидерство в бизнесе маркетолог мотивация сотрудников франчайзинг тренинг продаж логистика лояльность коммуникации и переговоры управления проектами коллекторство корпоративное обучение стимулирование принуждение Стратегический маркетинг международная экономика эмоциональный интеллект отраслевая экономика подчиненные работа с персоналом управления персоналом кадровый рынок работодатель и сотрудник стратегическое планирование Самопродвижение Законодательство Москвы психология долг информационные технологии испытательный срок бизнес-тренер решения цена предприятие управление персоналом HR Убеждение и внушение эйчар талант руководители умение задавать вопросы и получать ответы на них льготы и компенсации диплом массовые увольнения шеф вакансии кадровое агентство недвижимость делегирование полномочий Принятие решений ресурс компетенции продажа цель конкурентоспособность увольнение сотрудника конфликт под управлением бизнес-школа коммуникация и манипуляция риск-менеджмент финансы миссия фирмы риски демотивация персонала строительство производительность труда консалтинг сокращение штата HRM в бизнесе карьерный рост аутплейсмент HR-Стратегии информация кадровый резерв работодатели кредит менеджер по персоналу депрессия поиск персонала успехи и риски оценка экономическая история рынок ценных бумаг дистанционное обучение руководство компании кризис компаний знания психоанализ прием на работу ведения переговоров стартап совещание развитие кризис-менеджмент Мыслительные навыки сопроводительное письмо тестирование развитие бизнеса анализ бизнес и власть эконометрика бизнесмен корпоративный тренинг Корпоративные финансы управление карьерой инвестирование аутстаффинг журнал HR-Portal цели имидж сокращение персонала мерчандайзинг свое дело бизнес-процесс управление временем налогообложение менеджеры фрилансеры повышения зарплаты менеджемент успех управление талантами сотрудники компании экономика образования люди HR-директор рекламная кампания упраaвление проектами инциатива советы консультанта Социальная психология влияние ценности антикризисное управление соискатели начальство удаленная работа аудит индивидуальный предприниматель тимбилдинг бизнес-моделирование увольнения самомотивация Лидерство управление персоналом (HR) подбор и отбор персона исследование менеджер среднего звена бизнес-образование производство увольнять финансовая система рабочее место сопротивление изменениям политика затраты ассессмент маркетинговое исследование оценка эффективности консультация оптимизация смена работы кадровая безопасность дискриминация бизнес-тренинг дифференциальная cтратегический менеджмент ведение переговоров прибыль нетворкинг венчур тренинг и консалтинг результаты исследования развития предприниматель история бизнеса имидж компании потребитель карьерный консультант обучение и развитие HR и маркетинг идеи коррупция борьба с коррупцией финансовый директор адаптация персонала финансовый успех HR-стратегии топ-менеджеры премирование акции конкурент бенчмаркинг харизма совет трудовой кодекс эффективность труда эффективный менеджер корпоративный кодекс политология социальная сеть развитие компании подбор кандидатов управленческий учет гендер оценка бизнеса управления предприятием лояльность сотрудников аудиторская деятельность обзор рынка труда манипуляции тренинговая компания покупатель кадровый менеджмент пиар PR принципы управления корпоративная стратегия мотивация и вознаграждение работа компании бонус трудоголик бизнес-школы оптимизация численности персонала интуиция материальное стимулирование культура этикет кредитование Сенсорные навыки экономика труда служба безопасности мотивация труда правила информационная безопасность защита бизнеса управление конфликтами обучение сотрудников стратегический HR управленческий консалтинг текучка сайт соцпакет наемный работник планирование карьеры анализ эффективности психологии: общая манипулятивные технологии тренинги стратегии бизнеса рост в компании рекрутмент видеопрезентация тесты алгоритм





Copyright 2008 © AMT Consulting Group - крупнейшая тренинговая компания. Корпоративные тренинги. Бизнес тренинги. Качественный сервис. Профессиональная организация проведение корпоративных тренингов. бизнес семинаров. Более 1000 тренингов (бизнес тренингов) и семинаров, более 200 тренеров (бизнес тренеров, коучей, консультантов). Лучшие цены на организацию и проведение бизнес тренингов, корпоративного обучения, семинаров и тренингов.| Privacy Policy


AMT Consulting Group - бизнес тренинги, семинары, тренинги для руководителей, корпоративные тренинги, тренинги продаж.     + 7 (495) 771-6834
Бизнес Образование России Rambler's Top100 ������� Orphus