+7 (495) 771-6834
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
  Войти      Регистрация

Корпоративные тренинги и семинары, расписание клубных встреч и тренингов

Почему мы?

Мы - разработчики и дистрибьюторы решений на рынке корпоративного тренинга, организации бизнес семинаров и тренингов.

С нами работают более 250 сертифицированных тренеров, коучей, экспертов, консультантов.

Заказчикам предлагается более 1000 проверенных временем программ тренингов, семинаров, практикумов.

Наша задачи:

сделать тренинг экономически целесообразным и эффективным

упростить принятие решения клиентом

снизить его риски, связанные с выбором программы и тренера.

Убедиться легко!

Мы регулярно проводим клубные встречи: бесплатные бизнес тренинги, семинары, сессии, практикумы:

Паратеатр

Паратеатр (Клуб театрального мастерства) для тренеров, коучей, HR –специалистов. В жизни очень часто надо уметь играт...
Начало: 

24.01.2012 19:00:00

Школа системно-интегративного коучинга - описание программы

Для Москвы открыт набор на полную Школу Системно-Интегративного Коучинга - 1 модуль 3-4 марта 2012г. В современных организа...
Начало: 

03.03.2012

Отправить заявку

Рекомендуем бизнес-тренеров:

Тренинги, семинары

пакет "ЛАЙТ"

Для тех, кто работает в жестких условиях ограниченных бюджетов, хочет общаться непосредственно напрямую с тренером и готов самостоятельно проводить отбор тренеров, ставить им задачи, корректировать представленные ими программы. ..подробнее
семинары и тренинги

пакет "КЛАССИК"

Классический вариант организации корпоративного тренинга, для тех, кто ценит свое время и доверяет подбор тренера, программы и организацию тренинга профессиональным тренинговым компаниям
семинары и тренинги

пакет "VIP"

Для тех, кто ищет решение конкретной своей бизнес ситуации и не определился с тем, что именно тренинг/обучение персонала сможет ему помочь, или хотел бы получить экспертное заключение о необходимости проведения тренинга в данной ситуации, правильности выбора тренера, программы, методик и технологий обучения.

Почему мы?

Наша компания постоянно разрабатывает и предлагает клиентам новые продукты, услуги и инновационный сервис.

У нас клиент сам формирует и управляет стоимостью тренинга, понимая структуру затрат.

Цена для наших клиентов понятна и прозрачна, она не формируется «с потолка».

Вы сами выбираете как и на каких условиях Вам удобнее и выгоднее работать!

Расписание открытых тренингов и семинаров

Паратеатр

Паратеатр (Клуб театрального мастерства) для тренеров, коучей, HR –специалистов. В жизни очень часто надо уметь играт...
Начало: 

24.01.2012 19:00:00

Школа системно-интегративного коучинга - описание программы

Для Москвы открыт набор на полную Школу Системно-Интегративного Коучинга - 1 модуль 3-4 марта 2012г. В современных организа...
Начало: 

03.03.2012

Популярные корпоративные тренинги

Каталог корпоративных бизнес-тренингов, семинаров


25.01.2012 Египетские бедуины захватили курортный комплекс вместе с заложниками

Несколько вооруженных бедуинов продолжают удерживать курортный комплекс Aqua Sun на Синае, взятый ими под контроль в воскресенье вместе с заложниками, среди которых есть иностранцы. Требуя выкуп в размере $660 000, они угрожают разгромить курортный комплекс и похитить его оборудование. RB.ru побеседовал с представителями туриндустрии и выяснил, что россиян среди заложников нет, а Египту терять уже все равно нечего - турпоток в эту страну и так запредельно низкий.

25.01.2012 Риелторы составили портрет арендаторов элитных московских квартир

Камины, просторные террасы, роскошные виды на Москву… Сколько стоят квартиры с такими характеристиками и кто может позволить себе арендовать их? Риелторы раскрывают секреты. Эксперты рынка недвижимости рассказали о том, что представляют собой арендаторы, исходя из стоимости снимаемого ими жилья.

25.01.2012 Набиуллина не ждет ускорения инфляции

Министр экономического развития Эльвира Набиуллина заявила, что не ожидает ускорения инфляции летом в связи с переносом даты повышения тарифов на электроэнергию. Но аналитики, опрошенные RB.ru, уверены: летом скачок инфляции обязательно будет, официальные прогнозы по инфляции будут превышены.

23.01.2012 Правительство выделит субсидии 82 авиалиниям

Правительство России подготовило проект решения о субсидировании 82 региональных авиалиний в четырех федеральных округах. Об этом, как передает РИА Новости, заявил премьер-министр России Владимир Путин 20 января. По словам Путина, решение было принято по тем маршрутам, на которых нет железнодорожного сообщения. Преимущественное право на получение субсидий будет отдаваться тем авиакомпаниям, которые используют российские самолеты. На субсидии из федерального бюджета будет выделено по миллиарду рублей в течение трех лет. При этом премьер-министр добавил, что к субсидиям могут присоединиться и региональные власти.

23.01.2012 Лебедев опроверг сообщения о продаже части своей авиакомпании

Александр Лебедев опроверг информацию о продаже части авиакомпании Red Wings. Об этом сообщает РИА Новости. О намерении Лебедева продать часть Red Wings стало известно 18 января. Как написал "Коммерсантъ", владелец решил предложить 25 процентов акций перевозчика инвестору из Байхрена. Участники рынка, опрошенные изданием, предположили, что партнер нужен Лебедеву для спасения компании от банкротства. Бизнесмен заявил на авиасалоне в Бахрейне, что "разговоров о продаже не было". Лебедев уточнил, что сам намерен развивать Red Wings. По его словам, по итогам прошлого года выручка авиакомпании составила 4,5 миллиарда рублей, однако перевозчик получил убыток - какой конкретно, он не уточнил.

23.01.2012 Березовский подал новый иск к семье Бадри Патаркацишвили

Предприниматель Борис Березовский подал иск на сумму три миллиарда долларов к семье покойного Бадри Патаркацишвили, его бывшего делового партнера, сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на The Times от 21 января. Березовский пытается доказать, что половина активов грузинского бизнесмена принадлежит ему. По данным британского издания, которому удалось ознакомиться с материалами дела, Березовский утверждает, что при отъезде из России он передал часть своих активов Патаркацишвили, чтобы сделать их менее уязвимым для российских властей. По утверждению Березовского, он заключил с партнером неофициальную договоренность о последующем разделении всех активов и прибыли пополам.

23.01.2012 На Рублевку пустят экспресс-электричку

"Российские железные дороги" в 2012 году потратят миллиард рублей на проект ускоренного движения электричек от Белорусского вокзала до станции Усово на Рублево-Успенском шоссе. Как пишет газета "Коммерсантъ" со ссылкой на анонимные источники, проект будет реализован совместно с компанией "Аэроэкспресс", которая уже запустила экспресс-электрички во все аэропорты Москвы. В частности, "Аэроэкспрессы" ходят с Белорусского вокзала в "Шереметьево".

23.01.2012 Производитель смартфонов BlackBerry сменил руководство

Джим Балсилли (Jim Balsillie) и Майк Лазаридис (Mike Lazaridis), руководители канадской компании Research in Motion, покинули свои посты, сообщает The Wall Street Journal. Новым руководителем RIM вместо Балсилли и Лазаридиса, которые возглавляли компанию на протяжении 20 лет, станет Торстен Хейнс (Thorsten Heins). Он перешел в RIM в 2007 году из концерна Siemens AG и занимал в компании пост операционного директора. Балсилли и Лазаридис также оставили посты председателей совета директоров RIM, однако входить в совет оба по-прежнему будут. Новым председателем стала Барбара Стаймист (Barbara Stymiest).

23.01.2012 Акции владельца "Пятерочки" обвалились на 15 процентов

Акции X5 Retail Group, владельца сетей "Пятерочка", "Перекресток" и "Карусель", 20 января упали в Лондоне на 15 процентов, после чего капитализация группы снизилась до шести миллиардов долларов. Как пишет газета "Ведомости" в номере от 23 января, теперь рыночная стоимость X5 Retail на 45 процентов ниже капитализации ее основного конкурента - сети "Магнит" (10,88 миллиарда долларов).

23.01.2012 Какой должна быть анкета для работодателя?

Многие из нас, приходя на собеседование, сталкиваются с необходимостью заполнить анкету. Что, если и работодатели бы заполняли какие-нибудь опросники? Мы опросили рекрутеров о том, какие вопросы могли бы быть в анкете, предложенной на заполнение работодателю. Идея показалась нашим экспертам интересной, и они с воодушевлением приступили к работе.

23.01.2012 Топ-10 самых страшных вопросов детей

Дети каждый день атакуют вопросами своих родителей. Но как подготовиться и "подковаться". Новое исследование выявило 10 самых пугающих из них. Как оказалось, большую часть детских вопросов составляют научные и математические, например, "Сколько весит Земля?", которые большинство родителей сочтут очень сложными.

23.01.2012 The Times: Навальный будет одним из самых влиятельных людей в 2012 году

Британская газета The Times сегодня опубликовала список ста людей, которые будут наиболее заметны и влиятельны в 2012 году. 98-е место в этом рейтинге занял юрист и российский блоггер Алексей Навальный, популярность к которому пришла благодаря проекту "РосПил" и оппозиционным митингам. Газета пишет, что Навальный в этом году может окончательно покинуть виртуальный мир блогов и встать на политический путь, который может привести к президентству или в тюрьму.



Фирменный стиль: его функции и основные элементы

Фирменный стиль является сегодня основой всей коммуникационной политики фирмы, одним из главных средств борьбы за покупателя, важной составляющей брендинга. Его использование предполагает единый подход к оформлению, цветовым сочетаниям, образам в рекламе, деловых бумагах, технической и деловой документации, упаковке продукции и пр. Фирменный стиль — это один из наиболее современных и актуальных видов рекламы

Разминка, релаксация, расслабление: комплексная методика

Научиться освобождаться от избыточного мышечного напряжения можно только благодаря постоянному сознательному контролю. Навык произвольно расслаблять мускулатуру отрабатывается путем применения специальных упражнений, которые приучают чувствовать вначале сильное напряжение мышц, а затем их расслабленное состояние. Предлагаем вам далее комплексную методику релаксации, овладев которой вы научитесь снимать напряжение и усталость, почувствуете себя увереннее и спокойнее.

Мифы о проектном бизнесе

Старые советские инструменты управления проектами отвергнуты, а новые западные внедрить не просто. Вокруг проектного бизнеса существуют горы литературы: большие фолианты и краткие статьи. Лишь единицы из них представляют оригинальные первоисточники. Большинство других являются просто испорченной копией оригиналов. Беда в том, что при таком копировании часто исчезает здравомыслие, а на его место незаметно проникают мифы. Рассмотрим важнейшие из них

Конформность и механизмы социального влияния

Сущность феномена конформизма заключается, прежде всего, в изменении поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы. Большинству людей хочется быть вместе с победителями и приобщиться к успеху. Самоидентификация с победившей стороной способствует повышению самооценки, позволяет ощутить собственную успешность и превосходство над представителями проигравшей стороны. Степень проявления конформизма зависит от целого ряда ситуационных, индивидуальных и культурных факторов.

Цели как планируемые результаты и удержание целей

Суть построения цели человеком: сначала создается проект будущего, а потом происходит реализация этого проекта. Цель представляет собой будущий предвосхищаемый результат. Она отражает представления человека о своем будущем, для достижения которого планируется что-то сделать в настоящем. Человек ставит цели для того, чтобы оказаться в том будущем, о котором он мечтает, а также для того, чтобы не оказаться в том будущем, которого он для себя не хочет. Концентрация сил в процессе достижения поставленных целей — важнейшее условие успеха

Герои, бульдозеры и бунтари: коррекция стереотипов поведения

Всем нам доводилось работать с прекрасными специалистами, обладающими каким-либо серьезным недостатком, который мешает как окружающим, так и им самим. Один взваливает на себя слишком много работы, другой не учитывает скрытых процессов, которые оказывают влияние на течение большинства проектов, а третий воспринимает в штыки любые возможные перемены.

Когда прогулов становиться слишком много?

Практически каждая организация сталкивается с проблемой прогулов работы. Когда в течение определенного времени отдел не может полностью функционировать из-за систематического отсутствия одного или нескольких сотрудников на своих рабочих местах, то это может привести к кризису во всей компании. Все в жизни зависит от обстоятельств. Некоторые статистики утверждают, что невыход на работу зависит от нескольких факторов, например, от самого вида деятельности, ответственности сотрудника, ситуации в трудовом коллективе, размера зарплаты, а также наличия каких-либо штрафных санкций за уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Девять сказок про персонал

Предприниматель Иван Федоров делится короткими историями из своей практики взаимоотношений работодателя и рабочих, жалующихся на низкую зарплату, плохие условия труда и другие житейские тяготы.

6 советов, которые помогут повысить производительность персонала и сделают его более счастливым

Ваш сотрудник любит свою работу. Он получает хорошую зарплату и наслаждается всем, что связано с его деятельностью. Ради осуществления своей мечты он готов работать сверхурочно. Тем не менее, есть что-то, что не дает ему покоя. Этот работник не знает, насколько его работа важна для компании. Должно ли это волновать руководство?

Воздействие эмоциональных фотографий на покупательское поведение

Цель эксперимента заключалась в наблюдении за покупательским поведением в секторе женской одежды магазина Мехх, где была расположена эмоциональная фотография. Наблюдение за поведением 1 000 посетителей показало, что при эмоционально оформленной товарной презентации люди заходят в исследуемый сектор в два раза чаще, чем при обычной товарной презентации. Залог успеха в данном случае — ясность эмоций и ориентированность на мотивацию и потребности целевой группы.

Классификация и анализ представлений о лидерстве

До настоящего времени не удалось найти однозначного определения феномена лидерства, удовлетворяющего всех исследователей. Каждая из моделей приоткрывает лишь одну из граней этого феномена. Приведенная классификация показывает, насколько широки и разнообразны представления исследователей о сущности и природе лидерства. Анализ представлений о лидерстве позволяет нам выделить ряд наиболее важные характеристики этого феномена.

Саморегуляция характера: реализация «плюсов» и контроль над «минусами»

Индивидуальность — это стабильная психологическая структура; принципиально изменить характер человека невозможно. С возрастом и появлением опыта человек может меняться, однако изменения происходят в рамках его индивидуальности. У разных людей существуют свои «плюсы» и «минусы». Один из способов преодоления ограничений характера — это выбор таких коллег и партнеров, которые позволят вам усилить свои «плюсы» и нейтрализовать «минусы» по принципу комплиментарности.



Техник-конструктор

Техник-конструктор относится к категории специалистов. На должность техника-конструктора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы; Назначение на должность техника-конструктора и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению______________ (руководителя конструкторского бюро; иного должностного лица).

Сток-менеджер

Сток-менеджер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность сток-менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности сток-менеджера не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности сток-менеджера не менее 3 лет.

Тренинг-менеджер

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность тренинг-менеджера. Тренинг-менеджер относится к категории руководителей Тренинг-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению заместителя директора по персоналу и по согласованию с менеджером по персоналу.

Главный администратор информационной безопасности

Настоящий документ определяет основные обязанности, права и ответственность главного администратора информационной безопасности организации. Главный администратор информационной безопасности является штатным сотрудником службы обеспечения информационной безопасности. Главный администратор информационной безопасности назначается приказом руководителя Организации по представлению руководителя службы обеспечения информационной безопасности согласованному с отделом автоматизации.

Аудитор

Аудитор относится к категории специалистов. На должность аудитора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и дополнительная специальная подготовка, стаж бухгалтерской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и дополнительная специальная подготовка, стаж бухгалтерской работы не менее 5 лет. Назначение на должность аудитора и освобождение от нее производится

Тракторист

Тракторист относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется ____________ (наименование должности руководителя). На должность тракториста 2-го разряда принимается лицо, имеющее __________ и стаж работы _________. Тракторист принимается и увольняется с работы приказом __________ (должность руководителя организации).

Системный администратор

Здесь содержится обзор некоторых задач, решение которых обычно возлагается на системных администраторов. Совсем не обязательно, чтобы эти функции выполнял один человек. Во многих организациях работа распределяется среди нескольких администраторов. В любом случае необходим хотя бы один человек, который понимал бы все поставленные задачи и обеспечивал их выполнение другими людьми.

Начальник отдела маркетинга организации

Начальник отдела маркетинга организации (предприятия) относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению _______________________(должность лица, представляющего). На должность начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее__лет.

Инженер по безопасности дорожного движения автотранспортного предприятия

Инженер по безопасности дорожного движения автотранспортного предприятия относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется ____________ (наименование должности руководителя). На должность инженера по безопасности дорожного движения автотранспортного предприятия принимается лицо, имеющее ________ (указать образование), стаж работы _____________. Инженер по безопасности дорожного движения автотранспортного предприятия принимается и увольняется с работы приказом _________ (должность руководителя организации).

Табельщик

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность табельщика. Табельщик относится к категории технических исполнителей. Табельщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

Начальник отдела организации и оплаты труда

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела организации и оплаты труда. Начальник отдела организации и оплаты труда относится к категории руководителей. Начальник отдела организации и оплаты труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Столяр 2-го разряда

Столяр 2-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется ________ (наименование должности руководителя). На должность столяра 2-го разряда принимается лицо, имеющее ____________________ образование и стаж работы ________. Столяр 2-го разряда принимается и увольняется с работы приказом ________ (должность руководителя организации).

Начальник общего отдела

Начальник общего отдела относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия. На должность начальника общего отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на соответствующих специальности должностях не менее ______ лет. Начальник общего отдела непосредственно подчиняется ____________.

Начальник бюро социологии труда

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника бюро социологии труда. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей. Начальник бюро социологии труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Главный инженер

Главный инженер относится к категории руководителей.Главный инженер является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности предприятия.На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.



Бизнес-план боулинга

В 2008 году объем рынка боулинга Москвы составил 131 миллионов долларов. Боулинг - как вид спорта и как достаточной большой сегмент рынка развлечений, развивается в России и в мире огромными темпами. Что бы оценить этот рост, приведем некоторые данные : В настоящее время боулинг является наиболее востребованным на рынке развлечений чем какая либо другая игра-спорт. Не смотря на то, что такая игра как боулинг в нашей стране достаточна популярна, сегмент рынка ещё очень далёк от наполнения. Чему свидетельствует тот факт, что в среднем на один боулинг-клуб приходиться порядка 40000-50000 человек. Рынок боулинга заполнен в России примерно на 25-35%. Ежемесячно в России, игроки тратят на боулинг порядка 60 миллионов евро в год и эта цифра постоянно растёт. Боулинг-клуб является очень рентабельным бизнесом, поскольку привлекает огромный поток посетителей, требует малых финансовых затрат при функционировании и приносит хорошую прибыль.

Бизнес-план пиццерии

В больших городах закусочные, в которых можно быстро перекусить становятся все популярнее. Пицца давно уже вошла в список любимых блюд наших граждан, поэтому хорошая пиццерия ни когда не будет испытывать проблем с посетителями. Обзор рынка пиццерий и мнение известных людей в данном бизнесе читайте в нашем бизнес-плане пиццерии.

Бизнес-план птицефабрики

Российский рынок мяса-сырья формировался под действием увеличения производства свинины и мяса птицы и снижения производства говядины, а также в условиях роста импортных поставок мяса на российский рынок. В примере бизнес-плана птицефабрики подробно рассмотрены цели и задачи бизнеса, составлен инвестиционный и производственный план, проведен анализ рисков бизнес-плана и расчет эффективности бизнеса.

Бизнес-план стоматологического кабинета

Каждого взрослого человека природа одарила набором в 32 зубные единицы, да к ним еще по двадцатке на каждого ребенка. Из этого следует, что работы у врача–стоматолога всегда было, есть и будет хоть отбавляй. И если написать хороший бизнес-план частного стоматологического кабинета и вложить в него деньги, то простаивать он точно не будет. Что весьма привлекательно в денежном отношении.

Бизнес-план - ландшафтные работы

Услуги ландшафтного дизайна в нашей стране стали востребованы совсем недавно. Прежде всего это связано с развитием коттеджного строительства за городом, повышением уровня доходов населения (появление среднего класса, которые и будут основными вашими клиентами) и появлением потребности в эстетике и дизайне. Предлагаем вашему вниманию бизнес-план компании по созданию ландшафтного дизайна.

Бизнес-план компании по разработке программного обеспечения

По результатам исследований и оценки компании "Бизнес-Программы-Сервис", на рынке деловых компьютерных программ в России сегодня насчитывается около 600 компаний. Основных классов деловых программ насчитывается около сотни. Среди них торговые системы, бухгалтерские программы, системы бюджетирования, логстики, анализа, планирования и т.д. Построить свой бизнес в данной сфере будет не просто, хотя просто не будет ни в одной сфере. Высокая конкуренция тоже дает свои преимущества для реализации своего дела.

Бизнес-план предприятия по доставке воды

Качество воды в наших домах всё ухудшается, а желание повысить уровень жизни всё возрастает. Поэтому всё больше людей предпочитают воду покупать, на этом и строится идея бизнеса по доставке воды. Итак, доставка воды в офисы и квартиры - простой и выгодный бизнес, поэтому публикуем в разделе "бизнес-планы" подробный пример бизнес-плана предприятия по доставке воды.

Бизнес-план торговли по каталогам

Бизнес план на красивых картинках. Торговля по каталогам. Эта услуга особенно актуальна для крупных региональных центров страны, где уровень доходов понемногу догоняет столичный, но возможности одеваться со вкусом по-прежнему нет, поскольку везут туда в основном дешевый ширпотреб или актуальные пять лет назад коллекции по сумасшедшим ценам.

Бизнес-план для ночного клуба

Большинство экспертов считает, что для нормального функционирования ночного заведения в российской столице необходимо около пятисот тысяч долларов. Рентабельность такого заведения будет колебаться от двадцати до пятидесяти процентов. При этом уровень доходности этих организаций может не зависеть от объёма вложений. Иногда клуб, созданный с минимальными затратами, становится знаменитым, а клуб, на создание которого ушло целое состояние, прозябает в безвестности.

Бизнес-план солярия

Увеличение доходов людей неизбежно ведёт к расширению диапазона возможных услуг. Так, люди могут позволить себе тратить значительные суммы денег не только на продукты питания или одежду, но и на самое ценное – здоровье. В числе прочих заведений повышается популярность соляриев. При этом потребительский интерес не является сезонным, то есть количество желающих одинаково во все времена года. Рассмотрим вариант бизнес-плана, касающийся открытия солярия.

Бизнес-план интернет-кафе

Крупные кафе, предоставляющие услуги публичного доступа во Всемирную паутину, уже прочно вошли в нашу повседневную жизнь. Советы, как открыть собственное интернет-кафе, дает Владислав Беляев, генеральный директор крупнейшей сети интернет-центров Cafemax, которая располагает на сегодняшний день шестью такими центрами в Москве и Санкт-Петербурге и обеспечивает качественный и быстрый выход в Сеть.

Бизнес-план автозаправки

Инвестировать накопления в бензиновый бизнес — все равно, что купить породистого жеребца. Сначала придется вложить довольно крупную сумму: «голубая» кровь стоит недешево, да чтобы жеребец вырос гладким, резвым и проворным, тоже надо постараться. Однако вскоре вы поймете, что потратились не зря. Новое дело не только вернет израсходованные деньги сполна, но и принесет существенную прибыль. Если, конечно, вы будете соблюдать все правила содержания и ухода за источником дохода. Ну и, конечно, усвоите ряд необходимых тонкостей, а в этом вам поможет наш бизнес-план АЗС.

Бизнес-план туристической фирмы

При поверхностном взгляде на этот бизнес может показаться, что отдыхают вообще все. Чтобы начать его, достаточно 10-15 тысяч долларов. Он прост в управлении и не лишен внешнего лоска. Не случайно туризм иногда называют «бизнесом жен и любовниц». А как на самом деле?

Бизнес-план туристического агентства

Путешествовать любят все. Во всяком случае, многие из тех, у кого есть возможность хоть раз в год отдохнуть за границей, стараются не отказать себе в этом милом удовольствии. Почему бы тогда не поэксплуатировать себе на пользу эту человеческую страсть? Казалось бы, что может быть проще — открыть собственное турагентство? Открыть, действительно, не проблема. Куда сложнее закрепиться на рынке. Поэтому, готовый бизнес-план поможет вам сориентироваться в этой сфере и не просто реализовать свои идеи, но еще и получить прибыль.

Бизнес-план автосалона

Рынок иномарок в нашей стране по-прежнему растет за счет «пересаживания» автомобилистов с отечественных автомобилей или иностранного second-hand на новые машины. Пока эта тенденция сохраняется, в бизнесе будет выигрывать тот, кто сможет составить грамотный бизнес-план, организовать бесперебойные поставки, обеспечит нужный ассортимент в модельном ряду и избежит затоваривания складов неходовыми комплектациями.



должностная инструкция управление персоналом менеджмент навыки деятельности стратегический менеджмент межличностные коммуникации мотивация менеджер корпоративные финансы финансовый кризис социальная психология продажи бизнес лидерство самоменеджмент корпоративная культура карьера навыки поведения маркетинг убеждение и внушение кризис стратегический маркетинг сотрудник финансовый менеджмент эмоции реклама руководитель самопродвижение Гражданский кодекс ассертивность собеседование работа работодатель увольнение компания Трудовой кодекс управление подбор персонала мыслительные навыки маркетинговые коммуникации персонал управление знаниями управление проектами работник инвестиции обучение персонала тренинг принятие решений резюме рынок труда уверенность трудовой договор управление брендами бизнес-план мошенничество зарплата групповая психология манипуляция антикризисные меры бизнес план работа и карьера Арбитражный процессуальный кодекс кадры ТК РФ поведение потребителей управление изменениями образование риск сокращение Налоговый кодекс обучение микроэкономика трудовое право поиск работы начальник бухгалтерский учет и аудит экономика власть здоровье пиар интернет бизнес и цели HR интервью андрагогика кандидат повышение квалификации рекрутер Бюджетный кодекс РФ подбор мотивация персонала сенсорные навыки ценообразование кризис и способы борьбы выходное пособие маркетинговые исследования команда адаптация управление компанией деньги мерчендайзинг макроэкономика менеджмент качества директор соискатель лидер топ-менеджер профессия Самоменеджмент офис MBA оценка персонала переговоры коучинг сотрудники стратегия самообразование презентация бюджетирование Мотивация подбор кадров специалист Навыки деятельности оплата труда рекрутинг безработица эффективность Межличностные коммуникации Закон РФ KPI креатив поведенческая экономика подбор персонала маркетинг услуг корпоративное управление МВА лояльность персонала карьера менеджера руководство консультант тренер трудоустройство управление бизнесом профессии карьерист малый бизнес генеральный директор время аутсорсинг банкротство клиент качество банковская деятельность отпуск бренд топ-менеджмент подчиненный система управления личные финансы подбор и отбор персонала конфликт учеба тайм-менеджмент коллектив брэнд вакансия PR организация повышение должность креативность командообразование стресс критика Навыки поведения коллеги инновации деловая коммуникация зарплата и управление персоналом банки босс Эмоции рекомендации карьера и мотивация обучение сотрудников проект кратология Гражданский процессуальный кодекс стратегии фрилансер конфликты мышление HR-менеджер лидерство в бизнесе франчайзинг маркетолог мотивация сотрудников управления проектами тренинг продаж логистика коммуникации и переговоры лояльность коллекторство стимулирование бухгалтер Стратегический менеджмент конкуренция инвестор решения корпоративные мероприятия кадровый рынок психология стратегическое планирование информационные технологии испытательный срок цена предприятие управление персоналом HR Убеждение и внушение работа с персоналом Стратегический маркетинг корпоративное обучение эйчар работодатель и сотрудник долг талант отраслевая экономика подчиненные Самопродвижение бизнес-тренер управления персоналом Законодательство Москвы продажа недвижимость цель увольнение сотрудника компетенции конкурентоспособность коммуникация и манипуляция конфликт под управлением финансы аутплейсмент диплом руководители миссия фирмы производительность труда строительство вакансии делегирование полномочий консалтинг принуждение ресурс карьерный рост информация сокращение штата эмоциональный интеллект HRM в бизнесе риск-менеджмент шеф Принятие решений бизнес-школа массовые увольнения льготы и компенсации кадровое агентство риски знания кризис компаний бизнес и власть Мыслительные навыки бизнесмен анализ стартап совещание кризис-менеджмент депрессия Корпоративные финансы работодатели тестирование дистанционное обучение управление карьерой сопроводительное письмо рынок ценных бумаг руководство компании цели инвестирование корпоративный тренинг ведения переговоров поиск персонала оценка HR-Стратегии успехи и риски развитие кредит менеджер по персоналу демотивация персонала психоанализ прием на работу развитие бизнеса менеджеры успех экономика образования управление талантами бизнес-образование рабочее место упраaвление проектами менеджемент Лидерство ценности ассессмент инциатива дискриминация люди сотрудники компании увольнения аутстаффинг HR-директор индивидуальный предприниматель советы консультанта начальство тимбилдинг производство соискатели увольнять финансовая система эконометрика политика свое дело бизнес-процесс менеджер среднего звена затраты оптимизация маркетинговое исследование консультация сопротивление изменениям кадровый резерв рекламная кампания имидж смена работы экономическая история управление временем влияние мерчандайзинг повышения зарплаты антикризисное управление международная экономика аудит бизнес-моделирование самомотивация налогообложение Социальная психология харизма трудовой кодекс бизнес-школы эффективность труда коррупция управленческий учет эффективный менеджер политология подбор кандидатов конкурент топ-менеджеры оценка бизнеса управления предприятием HR-стратегии сайт HR и маркетинг покупатель удаленная работа тренинговая компания Сенсорные навыки корпоративный кодекс дифференциальная совет принципы управления пиар PR трудоголик оптимизация численности персонала рекрутмент социальная сеть подбор и отбор персона рост в компании лояльность сотрудников видеопрезентация этикет манипуляции интуиция правила анализ эффективности корпоративная стратегия бизнес-тренинг управление конфликтами исследование ведение переговоров мотивация и вознаграждение управленческий консалтинг обучение сотрудников алгоритм результаты исследования кредитование развития материальное стимулирование культура защита бизнеса планирование карьеры венчур мотивация труда психологии: общая стратегический HR офисные сотрудники текучка борьба с коррупцией служба безопасности соцпакет наемный работник трудовые отношения гендер кадровая безопасность прибыль умение задавать вопросы и получать ответы на них бенчмаркинг манипулятивные технологии тренинги стратегии бизнеса мифы и реальности развитие компании тесты предприниматель адаптация персонала потребитель обучение и развитие cтратегический менеджмент акции аудиторская деятельность нетворкинг фрилансеры карьерный консультант идеи финансовый директор история бизнеса имидж компании тренинг и консалтинг работа компании финансовый успех бонус премирование кадровая политика сила акционер советы новый год





Copyright 2008 © AMT Consulting Group - крупнейшая тренинговая компания. Корпоративные тренинги. Бизнес тренинги. Качественный сервис. Профессиональная организация проведение корпоративных тренингов. бизнес семинаров. Более 1000 тренингов (бизнес тренингов) и семинаров, более 200 тренеров (бизнес тренеров, коучей, консультантов). Лучшие цены на организацию и проведение бизнес тренингов, корпоративного обучения, семинаров и тренингов.| Privacy Policy


AMT Consulting Group - бизнес тренинги, семинары, тренинги для руководителей, корпоративные тренинги, тренинги продаж.     + 7 (495) 771-6834
Бизнес Образование России Rambler's Top100 ������� Orphus