Программа тренинга разрабатывается для каждого заказчика индивидуально, исходя из потребностей компании и запроса. Программа разрабатывается на основе динамической модели. Динамическая модель в тренинге представляется в виде спирали, с каждым этапом набирающей обороты, на которую наложены смысловые блоки в определённой последовательности.
Основные задачи тренинга:
- перенос конкретных запросов и задач компании в игровую командную форму,
- качественная отработка каждой фазы в тренинге,
- четкое понимание критериев результата каждого этапа,
- отслеживание и регулировка динамических процессов,
- адекватное реагирование на отклонения в поведении участников, влияющих на работу группы,
- оценка состояния группы,
- метафорическое проигрывание, в сюжетно-игровом контексте основных социально-психологических процессов, происходящих в реальном трудовом коллективе.
С помощью инструментов тренинга по командообразованию, участники могут научиться:
- контролировать проявления деструктивного поведения (через рефлексию),
- научиться приемам выработки общей стратегии,
- способам оценки различных вариантов действий, приемам обобщения группового опыта,
- оценки эффективности работы команды и т.д.
В процессе тренинга можно идти по пути от целого к частному, то есть разложить максимальный результат (например, эффективная команда) на составляющие (характеристики эффективной команды). Далее, оценив вклад каждой из составляющих проранжировать. Необходимо выстроить структуру с учетом закономерности образования навыков и умений, а так же с учетом динамических процессов в тренинге.
Тренинг – не набор упражнений, тренинг – это сценарий. Сценарий – это не только определенная последовательность упражнений, но и переходы от одного к другому, комментарии, запланированный результат. Хороший тренинг – это такая театральная постановка, в которой участники являются одновременно и актерами и зрителями.
Динамика тренинга, его развитие и достижение результата достигаются за счет ярких эмоциональных переживаний (проживаний) упражнений, интеллектуального осознания опыта, и динамических процессов.
Динамическая модель тренинга образно представляется нам в виде спирали. Диаметр спирали – это степень эмоционального напряжения, драйв, энергетика.
Задача качественного тренинга не столько научить, а открыть возможности для изменений и показывает перспективы использования новых технологий.
