Бизнес тренинг (тренинг): Как изменить себя? или Взгляни на себя со стороны!

Код программы:  106.593.2008.01 (т)
Тренер:  Грудцина Анна
Продолжительность (часы):  16

Цель: новое видение самого себя. Открытие дополнительных ресурсов, позволяющих улучшить карьеру, жизненное пространство, отношение к самому себе. В условиях кризисной ситуации позволяет гибко смотреть на задачи и принимать нестандартные решения.

Программа:

Первая часть тренинга направлена на восприятие самого себя.

Разогрев

Позитивные установки. Работа с внутренним восприятием самого себя.
Теория: Джон Вон Эйкен

7 принципов удачливости:

1. Принцип картины и рамы (рамки восприятия).
2. Принцип активного движения (компании либо быстрые, либо мертвые).
3. Принцип открытые двери (мы всегда ищем новое, мы в авангарде).
4. Принцип ученого (жизнь – это лаборатория).
5. Принцип правильного поведения (наша жизнь – это комбинация выборов).
6. Принцип ключей (с количеством ключей увеличиваются варианты выбора).
7. Принцип фермера (Не посеешь, не поужинаешь).
   

Растяжка (работа в 3 этапа)
Взгляни на мир, на себя, на свою команду. Измени свой взгляд на элементарные вещи.

Вторая часть тренинга направлена на восприятие компании.

Драйв или сумасшедший ритм мегаполиса.

Драйв в 15 правил:

• Правила №1 «К черту правила!» (Ситуационное лидерство).
• Компании, полные драйва, заботятся о своих ДНК (мы уникальны, корпоративная душа).
• Убеждение «Мы всегда можем что-то изменить!» ( Если мы обычны и посредственны, мы умираем!).
• Постоянно находимся на грани и продаем! (Лидеры постоянно заведены, сумасшедший энтузиазм, горячие идеи).
• Драйв должен быть организованный (энергию нужно контролировать).
• Хаос – это хорошо! (энергия – это не проблема – это электричество).
• Компании, полные драйва, совершают много ошибок (успех – это возможность идти от одной неудачи к другой, не теряя энтузиазма).
• Компании полные драйва нанимают только лучших! (если должность занимает «макака», она будет совершать ошибки снова и снова).
• Компании полные драйва нанимают энерджайзеров, непосед и людей с нестандартным мышлением (предсказуемость ведет к посредственности).
• Компании, полные драйва, полагаются на интуицию (опыт формируется в результате использования интуиции).
• Компании, полные драйва, умеют забывать прошлое (мы механизм по поглощению знаний, никакой стагнации!).
• Компании, полные драйва, умеют делегировать (ваши сотрудники должны идти вперед!).
• Компании, полные драйва, любят работать с себе подобными (сталь затачивает сталь).
• Компании, полные драйва, не создают последователей, они создают новых лидеров (лидеры создают лидеров, цепная реакция успеха).
• Компании, полные драйва, всегда идут в ногу с инновациями (создаем великие шаги).
  

В программе используются: