АМТ Консалтинг Групп - крупнейший разработчик и провайдер тренинговых решений, бизнес тренингов и программ развития персонала

+7 (495) 771-6834
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
  Войти      Регистрация
http://trainingzal.ru

Корпоративные тренинги и семинары, расписание клубных встреч и тренингов

Почему мы?

Мы - разработчики и дистрибьюторы решений на рынке корпоративного тренинга, организации бизнес семинаров и тренингов..

С нами работают более 250 сертифицированных тренеров, коучей, экспертов, консультантов.

Заказчикам предлагается более 1000 проверенных временем программ тренингов, семинаров, практикумов.

Наша задачи:

сделать тренинг экономически целесообразным и эффективным

упростить принятие решения клиентом

снизить его риски, связанные с выбором программы и тренера.

загрузка...

Рекомендуем бизнес-тренеров:

Почему мы?

Наша компания постоянно разрабатывает и предлагает клиентам новые продукты, услуги и инновационный сервис.

У нас клиент сам формирует и управляет стоимостью тренинга, понимая структуру затрат.

Цена для наших клиентов понятна и прозрачна, она не формируется «с потолка».

Вы сами выбираете как и на каких условиях Вам удобнее и выгоднее работать!

Популярные корпоративные тренинги

Каталог корпоративных бизнес-тренингов, семинаров


Путин: семья из трех детей должна стать нормой 13.12.2013 Путин: семья из трех детей должна стать нормой

Президент России Владимир Путин считает, что нормой в России должна стать семья из трех детей. Об этом глава государства заявил сегодня, выступая с ежегодным посланием к Федеральному собранию. Путин также отметил, что по итогам десяти месяцев 2013 года в России впервые с 1991 года отмечен естественный прирост населения. «Демографы утверждают, что выбор в пользу второго ребенка — это уже потенциальный выбор в пользу третьего, — передает телеканал «Вести» слова Путина. «Важно, чтобы семья сделала такой шаг. И несмотря на сомнения некоторых экспертов, а я отношусь к ним с уважением, я все-таки убежден, что нормой России все-таки должна стать семья с тремя детьми», — пояснил свою позицию глава государства. Путин также подчеркнул, что необходимо создать благоприятные условия, в первую очередь для женщин, чтобы они не опасались, что после рождения второго и последующего детей закроется путь к их карьере.

Депутаты хотят обязать иностранцев говорить по-русски на работе 13.12.2013 Депутаты хотят обязать иностранцев говорить по-русски на работе

Депутаты Госдумы от ЛДПР предлагают обязать россиян, а также иностранцев, работающих в России, в рабочее время говорить на русском языке или же официальных языках субъектов федерации. Соответствующий законопроект парламентарии Ян Зелинский и Елена Афанасьева внесли сегодня на рассмотрение Госдумы. В частности, изменения предлагается внести в статью 1 ФЗ «О государственном языке Российской Федерации». Как отмечают депутаты, в настоящее время в законе «О государственном языке Российской Федерации» отсутствует норма, обязывающая иностранных граждан, лиц без гражданства и граждан РФ при исполнении должностных обязанностей, на рабочем месте общаться исключительно на русском языке или же официальных языках субъектов РФ.

Новогодний корпоратив в РЖД оплатит правление компании 13.12.2013 Новогодний корпоратив в РЖД оплатит правление компании

Члены правления РЖД из личных средств заплатят за новогодний корпоратив компании. Об этом сообщил в своем блоге на LiveJournal глава РЖД Владимир Якунин. «Хочу отметить, что все члены Правления за культурную программу и стол заплатят из личных средств», - подчеркнул он.

ЦБ отозвал лицензии у трех банков 13.12.2013 ЦБ отозвал лицензии у трех банков

Банк России с 13 декабря отозвал лицензии на осуществление банковских операций сразу у трех банков. Речь идет об Инвестбанке, Банке проектного финансирования (БПФ) и Смоленском банке, говорится в сообщении ЦБ РФ. О причинах отзыва лицензий не сообщается. Все три банка являются участниками системы страхования вкладов.

Алена Владимирская: лентяев будут увольнять ради сотрудников из "РИА Новости" 12.12.2013 Алена Владимирская: лентяев будут увольнять ради сотрудников из "РИА Новости"

Редакторам, корреспондентам, дизайнерам и программистам, которых уволят из ликвидированного агентства "РИА Новости", не грозит безработица, уверена руководитель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская. О том, что президент Путин подписал указ о ликвидации "РИА Новости", стало известно 9 декабря. На его базе планируется создать Международное информационное агентство "Россия сегодня". Генеральным директором нового агентства новостей назначен телеведущий Дмитрий Киселев.

 Московский журналист сменила профессию и стала хореографом 12.12.2013 Московский журналист сменила профессию и стала хореографом

Марина Малина не искала работу – у нее она уже была. Она писала статьи для разных столичных изданий. Но в один прекрасный день ей попалось на глаза объявление о вакансии хореографа. Она решила попробовать, и ее взяли. Теперь она работает хореографом. Сейчас Марина Малина преподает хореографию в танцевальной студии. Работу мечты она нашла случайно – по объявлению в социальной сети "ВКонтакте". Требовался человек на замену хореографа на время его отсутствия. Сначала ее приняли на работу, а вскоре доверили набирать собственные группы. От карьеры в журналистике Марина Малина решила отказаться.

В социальных сетях обсуждают "Евромайдан" в Киеве 12.12.2013 В социальных сетях обсуждают "Евромайдан" в Киеве

В социальных сетях продолжают обсуждать ситуацию на Украине, где с конца ноября митингуют граждане. Акция "Евромайдан" проходит в ответ на приостановку процесса подготовки к подписанию соглашения об ассоциации между Украиной и Евросоюзом.

Каждый третий российский работник торгует на рабочем месте 12.12.2013 Каждый третий российский работник торгует на рабочем месте

RB.ru публикует дайджест актуальных исследований, проведенных игроками различных рынков. Каждый профессионал сможет быстро сориентироваться в информационном потоке и найти свежую аналитическую информацию о своей индустрии. Рынок труда: торговля на рабочем месте Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что, помимо основной профессиональной деятельности, российские работники временами приторговывают прямо на работе (32%). 15% предлагали своим коллегам купить тот или иной товар однократно, 62% делают это периодически, а 22% ведут продажи вообще на регулярной основе. Среди самых популярных предметов сбыта - бытовая техника (7%), косметика (7%), одежда (6%) и различного вида услуги (7%), в том числе изготовление кондитерских и хлебобулочных изделий, ремонт компьютеров, фитнес, туристические, косметологические, парикмахерские услуги и многое другое.

Первая женщина-СЕО General Motors проработала в компании более 30 лет 12.12.2013 Первая женщина-СЕО General Motors проработала в компании более 30 лет

Решение General Motors назначить Мэри Барра новым СЕО компании стало не только важной вехой в жизни автомобильной корпорации, но и огромным прорывом для всей индустрии: это первая женщина-СЕО в автомобильном сегменте, пишет издание The Wall Street Journal. Мэри Барра вошла в число женщин, которым удалось подняться на вершину корпоративной лестницы в традиционно мужских сферах. Теперь она в одном ряду с Вирджинией Рометти из IBM, с Мэг Уитмен из Hewlett-Packard и с Мэрилин Хьюсон из авиастроительной компании Lockheed Martin.

Сотрудник Ozon о смене собственника: Это будет только на пользу 28.11.2013 Сотрудник Ozon о смене собственника: Это будет только на пользу

Во вторник в СМИ просочилась информация о продаже Ozon. Изменения сейчас нужны компании как никогда, считает ее сотрудник, с которым RB.ruпоговорил о настроениях в коллективе перед сменой собственника. Во вторник стало известно, что Ozon выставлен на продажу: информация была опубликована в газете "Ведомости". BaringVostokPrivateEquity – основной владелец Ozon(43%) – продает свою долю в холдинге. Потенциальный покупатель – АФК Система. Сейчас ведутся переговоры.

 Сотрудники филиппинского Cosmopolitan попросили помощи у коллег из других стран 28.11.2013 Сотрудники филиппинского Cosmopolitan попросили помощи у коллег из других стран

Тайфун Йоланда (Хайян), который прошел по территории Филиппин и ряда соседних стран в начале ноября этого года, причинил огромный ущерб нескольким провинциям: независимые экономисты оценили его примерно в $12-15 млрд. Стихийное бедствие привело к гибели более чем 4 тысяч человек. Филантропы всего мира объединились, чтобы помочь Филиппинам. Не остались в стороне и представители журналистского сообщества - с письмом к коллегам обратилась главный редактор филиппинского Cosmopolitan.

В социальных сетях выбирают самого влиятельного интеллектуала 28.11.2013 В социальных сетях выбирают самого влиятельного интеллектуала

На сайте Colta собираются выбрать самого влиятельного российского интеллектуала, кандидатов активно обсуждают в социальных сетях. Тема, которая не утихает несколько дней - выставочный павильон Louis Vuitton в виде чемодана, который установили на Красной площади.



Процессное управление или как научиться управлять компанией горизонтально?

Любая деятельность по повышению эффективности системы управления начинается с диагностики (или аудита) системы управления компанией. Уместно будет пояснить причины и основания целесообразности проведения аудита для клиента.

Почему исчезает трудовой энтузиазм и как его восстановить

Сотрудник, впервые приступая к выполнению своих обязанностей, обычно заинтересован в том, чтобы хорошо себя зарекомендовать. Окружающая обстановка, смена характера деятельности — все любопытно, привлекательно. Однако воодушевление и напор позже спадают — причем по причине особенностей руководства. Один такой человек может сыграть в группе роль катализатора, привести к выплескиванию наружу скрытого чувства недовольства всего коллектива. Рассмотрим простые изменения в работе, которые могут привести к стимулированию внутренней мотивации людей, вызвать сотрудничество и энтузиазм с их стороны.

Вера в себя: азбука оптимизма и эффективности

Если оптимизм — это устойчивое свойство личности, пускай во многом и сформированное под воздействием прошлого опыта, то как быть людям, которых судьба не наделила этим счастливым даром? Есть ли у них шансы на то, чтобы стать успешными лидерами с развитым эмоциональным интеллектом и научиться надеяться на лучшее? Какова связь между оптимизмом и способностью добиваться нужного результата? Все дело в уверенности в себе и желании достичь цели. Когда человек верит в благоприятный исход дела и убежден, что в его силах повлиять на результат, это реально отражается на развитии событий и результатах

Метод оценки персонала «360 градусов»

Практика показывает, что люди обычно не знают точно, что именно в их поведении раздражает или восхищает окружающих. Неумение увидеть себя со стороны и разница в поведении при разных социальных ролях и на разных уровнях тормозит развитие не только сотрудников, но и руководителей. Руководитель также не всегда знает, какое мнение о подчиненном сложилось в коллективе. Один из лучших методов в мировой управленческой и HR-практике, который позволяет решить эти задачи — оценка сотрудников по методу «360 градусов».

Особенности управления персоналом с преобладанием женщин

Женщины являются более строгими судьями по отношению к персоналу, чем мужчины. Женщины-руководители иначе, чем мужчины-руководители, понимают организованность. Мужчины-руководители, как правило, не придают особого значения тому, как они влияют на подчиненных. Для женщины-руководителя, наоборот, очень важно, как ее воспринимают подчиненные. Женщинам-руководителям больше присущ авторитарный стиль управления

Этапы формирования позитивного имиджа

Все компоненты имиджа работают в совокупности, формируя общее позитивное или негативное отношение к человеку. В сознании реципиента имидж и личность не разделяются: имидж понимается реципиентом как личность воспринимаемого. Поэтому все внешне наблюдаемые характеристики расшифровываются им в терминах личностных качеств. Рассмотрим кратко виды имиджформирующей информации, факторы формирования первого впечатления, а также этапы формирования имиджа.

Убеждение печатным словом

Разыгравшиеся в человеке эмоции «затуманивают» мышление. Кипящие гневом люди не замечают неувязок в логике. Однако письменный спор меньше способен вывести человека из равновесия. Поэтому, когда человек убеждает письменно, у него меньше возможностей скрыть какие-то провалы или неувязки в логических построениях. Всем пишущим следует более строго выстраивать цепочку доказательств. Как же этого достичь?

Технология клонирования выдающихся работников

Часто ли вы, глядя на своих замечательных сотрудников, в сердцах говорите: «Клонировать мне их, что ли?» Работа множится, а передать ее некому. Ведь никто не может так придумать и так сделать, как это делают они. Вы и брать извне пробуете, и своих наставляете. Однако дорог, ведущих к успеху, несколько и успешным можно быть по-разному. Такая технология клонирования существует. Она состоит из восьми основных этапов.

Чему я научилась за двадцать пять лет в бизнесе

Ищите бонусы, которые сторицей окупят вашу лень. Труд — главное условие и залог любого благосостояния, и духовного, и материального. Пропитания достоин только трудящийся. Конечно, чем выше уровень сознания, тем выше будет доход, но бездельничать при этом не удастся. Повышать свою внутреннюю ценность, осознавать, что твое дело значимо — единственный путь к выдающимся достижениям.

С кем лучше работать: решето для отбора проектов

Предлагаем набор критериев для отсева проектов с высоким профилем риска в рамках сделок проектного финансирования. Данные критерии можно взять в качестве основы для разработки ваших собственных критериев отбора проектов и инициаторов. Рассмотрим основные принципы отбора проектов: от взаимосвязи проекта с основным бизнесом инициаторов и качества контрактов до наличия качественного бизнес-плана проекта и его залогового обеспечения

14.11.2013 Технология клонирования выдающихся работников

Часто ли вы, глядя на своих замечательных сотрудников, в сердцах говорите: «Клонировать мне их, что ли?» Работа множится, а передать ее некому. Ведь никто не может так придумать и так сделать, как это делают они. Вы и брать извне пробуете, и своих наставляете. Однако дорог, ведущих к успеху, несколько и успешным можно быть по-разному. Такая технология клонирования существует. Она состоит из восьми основных этапов.

14.11.2013 Чему я научилась за двадцать пять лет в бизнесе

Самомотивация — оптимальный по простоте исполнения и силе воздействия способ борьбы с нежеланием что-либо делать. Ищите бонусы, которые сторицей окупят вашу лень. Труд — главное условие и залог любого благосостояния, и духовного, и материального. Пропитания достоин только трудящийся. Конечно, чем выше уровень сознания, тем выше будет доход, но бездельничать при этом не удастся. Повышать свою внутреннюю ценность, осознавать, что твое дело значимо — единственный путь к выдающимся достижениям. Результат, к которому мы приходим в жизни — зеркало, мерило внутреннего успеха



Финансовый менеджер

Финансовый менеджер относится к категории руководителей. На должность финансового менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 3 лет.

Чертежник

Чертежник относится к категории технических исполнителей. На должность чертежника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность чертежника и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению ____________.

Начальник ремонтного цеха

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника ремонтного цеха. Начальник ремонтного цеха относится к категории руководителей. Начальник ремонтного цеха назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению технического директора.

Главный механик

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного механика. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Заведующий копировально-множительным бюро

 Заведующий копировально-множительным бюро относится к категории руководителей. На должность заведующего копировально-множительным бюро назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Назначение на должность заведующего копировально-множительным бюро и освобождение от нее

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Инженер по автоматизированным системам управления производством относится к категории специалистов. На должность инженера по автоматизированным системам управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее___лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее___лет.

Начальник автоколонны

Начальник автоколонны относится к категории руководителей. На должность начальника автоколонны назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет. Назначение на должность начальника автоколонны и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Заведующий складом нефтепродуктов

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего складом нефтепродуктов. Заведующий складом нефтепродуктов относится к категории руководителей. Заведующий складом нефтепродуктов назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Ведущий научный сотрудник

На должность ведущего научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.Назначение на должность и освобождение от нее производится приказомВедущий научный сотрудник должен знать: Научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.).

Тренинг-менеджер

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность тренинг-менеджера. Тренинг-менеджер относится к категории руководителей Тренинг-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению заместителя директора по персоналу и по согласованию с менеджером по персоналу.

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов относится к категории специалистов. На должность инженера по автоматизации и механизации производственных процессов назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее___лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее___лет.

Специалист по маркетингу

На должность специалиста по маркетингу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по маркетингу и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела маркетинга.

Начальник погрузочно-разгрузочного пункта

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника погрузочно-разгрузочного пункта. Начальник погрузочно-разгрузочного пункта относится к категории руководителей. Начальник погрузочно-разгрузочного пункта назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Инспектор службы безопасности

Инспектор службы безопасности относится к категории специалистов. Инспектор службы безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом ____________ по представлению (должность руководителя организации) _________ (руководителя структурного подразделения; иного должностного лица). На должность инспектора службы безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы в службе безопасности не менее___лет.

Заведующий (начальника) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав НИИ)

Заведующий научно-исследовательским сектором в составе научно-исследовательского отдела относится к категории руководителей. На должность заведующего научно-исследовательским сектором в составе научно-исследовательского отдела назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет на должности заведующего научно-исследовательским сектором в составе научно-исследовательского отдела. На срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.



Бизнес-план салона красоты Бизнес-план салона красоты

Красивым бизнесом заниматься приятно вдвойне. Открыть свой салон красоты мечтает, наверно, каждая женщина. Данный пример бизнес-плана поможет разобраться в основных вопросах открытия салона красоты, даст вам новые идеи открытия бизнеса, которые помогут создать необычный и прибыльный бизнес.

Бизнес-план предприятия по доставке воды Бизнес-план предприятия по доставке воды

Качество воды в наших домах всё ухудшается, а желание повысить уровень жизни всё возрастает. Поэтому всё больше людей предпочитают воду покупать, на этом и строится идея бизнеса по доставке воды. Итак, доставка воды в офисы и квартиры - простой и выгодный бизнес, поэтому публикуем в разделе "бизнес-планы" подробный пример бизнес-плана предприятия по доставке воды.

Бизнес-план ветеринарной клиники Бизнес-план ветеринарной клиники

В России животных любят. Только в Москве количество собак и кошек составляет более двух миллионов. Но при этом количество ветеринарных клиник в той же Москве не более восьмидесяти. В Варшаве, например, их число достигает 300 при общем населении города в 1, 5 миллиона. Поэтому места на российском рынке ветеринарных услуг достаточно, но занять его не совсем просто.

Бизнес-план автосалона Бизнес-план автосалона

Рынок иномарок в нашей стране по-прежнему растет за счет «пересаживания» автомобилистов с отечественных автомобилей или иностранного second-hand на новые машины. Пока эта тенденция сохраняется, в бизнесе будет выигрывать тот, кто сможет составить грамотный бизнес-план, организовать бесперебойные поставки, обеспечит нужный ассортимент в модельном ряду и избежит затоваривания складов неходовыми комплектациями.

Бизнес-план туристической фирмы Бизнес-план туристической фирмы

При поверхностном взгляде на этот бизнес может показаться, что отдыхают вообще все. Чтобы начать его, достаточно 10-15 тысяч долларов. Он прост в управлении и не лишен внешнего лоска. Не случайно туризм иногда называют «бизнесом жен и любовниц». А как на самом деле?

Бизнес-план для ночного клуба Бизнес-план для ночного клуба

Большинство экспертов считает, что для нормального функционирования ночного заведения в российской столице необходимо около пятисот тысяч долларов. Рентабельность такого заведения будет колебаться от двадцати до пятидесяти процентов. При этом уровень доходности этих организаций может не зависеть от объёма вложений. Иногда клуб, созданный с минимальными затратами, становится знаменитым, а клуб, на создание которого ушло целое состояние, прозябает в безвестности.

Бизнес-план производства сухих завтраков Бизнес-план производства сухих завтраков

Спрос на мюсли и прочие сухие завтраки неуклонно растет, поэтому новички еще могут найти свою нишу на рынке и заработать немного (а при хорошем раскладе — даже немало) денег. Здоровый образ жизни, занятие спортом и здоровое питание становится все более нужным и популярным. Технология производства не настолько сложна, чтобы ее нельзя было освоить. Основные средства необходимо направить на обеспечение стабильного качества продукции, создание торговой марки и последующую ее «раскрутку» до состояния бренда.

Бизнес-план обменного пункта WebMoney Бизнес-план обменного пункта WebMoney

Есть несколько возможностей сделать свой бизнес совместно с системой WebMoney. Можно стать дилером системы, можно продавать карты для пополнения счета. Но самым прибыльным и серьезным бизнесом является открытие обменного пункта. Причем, этот бизнес не требует много времени и больших начальных вложений. Представляем бизнес-план открытия такого пункта с разбором подводных камней и перспектив развития.

Бизнес-план аптеки Бизнес-план аптеки

Открыть свой аптечный пункт или целую сеть аптек вам поможет правильно составленный бизнес-план, с расчетом основных финансовых показателей и описанием всех бизнес-процессов. Советы о том, как открыть успешный аптечный бизнес, дает исполнительный директор сети аптек "36,6" Ольга БОГОМОЛОВА.

Бизнес-план интернет-кафе Бизнес-план интернет-кафе

Крупные кафе, предоставляющие услуги публичного доступа во Всемирную паутину, уже прочно вошли в нашу повседневную жизнь. Советы, как открыть собственное интернет-кафе, дает Владислав Беляев, генеральный директор крупнейшей сети интернет-центров Cafemax, которая располагает на сегодняшний день шестью такими центрами в Москве и Санкт-Петербурге и обеспечивает качественный и быстрый выход в Сеть.

Бизнес-план пиццерии Бизнес-план пиццерии

В больших городах закусочные, в которых можно быстро перекусить становятся все популярнее. Пицца давно уже вошла в список любимых блюд наших граждан, поэтому хорошая пиццерия ни когда не будет испытывать проблем с посетителями. Обзор рынка пиццерий и мнение известных людей в данном бизнесе читайте в нашем бизнес-плане пиццерии.

Бизнес-план автомойки Бизнес-план автомойки

Рост доходов населения постепенно приводит к увеличению спроса на услуги автомоек. А так же, повышаются требования к качеству как самих услуг, так и сопутствующих услуг - комфорта и т.д.

Бизнес-план службы такси Бизнес-план службы такси

Считается, что по столичным улицам разъезжает не менее четырёх тысяч такси. При этом объём данного рынка не является секретом. Это до девяноста тысяч долларов ежемесячно. Важным звеном данного бизнеса является существование специальных диспетчерских служб, которые организовывают процесс работы частных таксистов и предоставляют им различные заказы. Принцип организации этой деятельности не слишком сложен. Количество заработанных денег напрямую зависит от точности и своевременности информации. Задача диспетчеров и состоит в отборе этой информации.

Бизнес-план производства мебели Бизнес-план производства мебели

Для начала, поговорим немного о рынке мебельного производства. Сегодня половину всего мебельного производства в России обеспечивают малые и средние предприятия. По данным ассоциацией предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности, объем российского рынка мебели в 2006 году превысил 8 миллиардов долларов, а количество предприятий достигло 6000. Самые перспективные направления бизнеса для небольшой компании – офисная, кухонная и специализированная мебель.

Бизнес-план птицефабрики Бизнес-план птицефабрики

Российский рынок мяса-сырья формировался под действием увеличения производства свинины и мяса птицы и снижения производства говядины, а также в условиях роста импортных поставок мяса на российский рынок. В примере бизнес-плана птицефабрики подробно рассмотрены цели и задачи бизнеса, составлен инвестиционный и производственный план, проведен анализ рисков бизнес-плана и расчет эффективности бизнеса.



должностная инструкция управление персоналом менеджмент навыки деятельности стратегический менеджмент межличностные коммуникации мотивация социальная психология корпоративные финансы самоменеджмент менеджер лидерство продажи финансовый кризис бизнес убеждение и внушение корпоративная культура навыки поведения карьера маркетинг стратегический маркетинг кризис финансовый менеджмент эмоции сотрудник реклама ассертивность самопродвижение руководитель мыслительные навыки Гражданский кодекс собеседование работа работодатель подбор персонала увольнение компания Трудовой кодекс маркетинговые коммуникации управление управление проектами персонал управление знаниями уверенность принятие решений тренинг инвестиции работник обучение персонала манипуляция резюме управление брендами микроэкономика рынок труда групповая психология трудовой договор бизнес-план поведение потребителей мошенничество зарплата антикризисные меры здоровье работа и карьера Арбитражный процессуальный кодекс бизнес план ТК РФ кадры управление изменениями сокращение риск образование Налоговый кодекс пиар бухгалтерский учет и аудит трудовое право обучение власть поиск работы макроэкономика начальник сенсорные навыки мотивация персонала экономика интернет маркетинговые исследования управление компанией ценообразование HR интервью бизнес и цели кандидат андрагогика рекрутер повышение квалификации Бюджетный кодекс РФ подбор кризис и способы борьбы выходное пособие адаптация команда менеджмент качества деньги мерчендайзинг поведенческая экономика директор соискатель лидер топ-менеджер Самоменеджмент профессия офис оценка персонала переговоры MBA сотрудники коучинг подбор кадров бюджетирование самообразование презентация Мотивация стратегия Навыки деятельности рекрутинг оплата труда специалист подбор персонала эффективность Межличностные коммуникации креатив Закон РФ малый бизнес безработица маркетинг услуг корпоративное управление KPI карьера менеджера лояльность персонала аутсорсинг МВА руководство консультант управление бизнесом трудоустройство журнал HR-Portal банкротство карьерист умение задавать вопросы и получать ответы на них клиент генеральный директор профессии время качество тренер топ-менеджмент командообразование тайм-менеджмент личные финансы отпуск конфликт вакансия брэнд учеба подчиненный коллектив банковская деятельность PR подбор и отбор персонала система управления бренд стресс креативность должность повышение организация критика Эмоции коллеги банки инновации босс зарплата и управление персоналом Навыки поведения деловая коммуникация обучение сотрудников стратегии кратология корпоративное обучение проект конкуренция фрилансер конфликты Гражданский процессуальный кодекс карьера и мотивация корпоративные мероприятия рекомендации управление талантами кадровый менеджмент принуждение Стратегический менеджмент мотивация сотрудников тренинг продаж лидерство в бизнесе маркетолог франчайзинг бухгалтер логистика управления проектами коммуникации и переговоры стимулирование лояльность коллекторство инвестор мышление HR-менеджер испытательный срок информационные технологии подчиненные решения Самопродвижение Законодательство Москвы управление персоналом HR работа с персоналом бизнес-тренер талант психология цена работодатель и сотрудник долг эйчар предприятие кадровый рынок международная экономика Убеждение и внушение управления персоналом стратегическое планирование Стратегический маркетинг эмоциональный интеллект отраслевая экономика шеф компетенции увольнение сотрудника риски конкурентоспособность вакансии конфликт под управлением Принятие решений коммуникация и манипуляция цель финансы строительство сокращение штата диплом бизнес-школа миссия фирмы продажа делегирование полномочий HRM в бизнесе информация HR-Стратегии карьерный рост консалтинг руководители ресурс кадровое агентство недвижимость массовые увольнения льготы и компенсации аутплейсмент производительность труда риск-менеджмент демотивация персонала экономическая история поиск персонала ассертивность уверенность сопроводительное письмо удаленная работа тестирование кризис-менеджмент управление персоналом (HR) работодатели ведения переговоров прием на работу психоанализ инвестирование депрессия Мыслительные навыки управление карьерой дистанционное обучение кадровый резерв корпоративный тренинг эконометрика анализ бизнес и власть бизнес-образование Корпоративные финансы рынок ценных бумаг налогообложение бизнесмен руководство компании кредит успехи и риски развитие знания цели аутстаффинг совещание менеджер по персоналу развитие бизнеса фрилансеры кризис компаний стартап оценка соискатели рабочее место конкурент начальство индивидуальный предприниматель повышения зарплаты упраaвление проектами бизнес-процесс самомотивация тимбилдинг менеджемент исследование предприниматель люди экономика образования увольнения дискриминация сопротивление изменениям Социальная психология затраты ценности увольнять финансовая система смена работы антикризисное управление кадровая безопасность влияние Лидерство аудит имидж бизнес-моделирование менеджер среднего звена подбор и отбор персона сокращение персонала консультация маркетинговое исследование свое дело оценка эффективности политика рекламная кампания оптимизация ассессмент управление временем производство мерчандайзинг сотрудники компании инциатива советы консультанта успех HR-директор менеджеры психологии: общая обзор рынка труда харизма ведение переговоров управленческий учет управления предприятием потребитель тренинговая компания прибыль венчур корпоративный кодекс мотивация и вознаграждение интуиция трудоголик адаптация персонала эффективность труда служба безопасности борьба с коррупцией рекрутмент информационная безопасность бенчмаркинг лояльность сотрудников защита бизнеса акции эффективный менеджер мотивация труда оценка бизнеса корпоративная стратегия дифференциальная обучение сотрудников политология сайт подбор кандидатов манипуляции стратегический HR наемный работник текучка кредитование соцпакет управление конфликтами премирование результаты исследования развития управленческий консалтинг пиар PR аудиторская деятельность материальное стимулирование культура рост в компании покупатель тренинги стратегии бизнеса оптимизация численности персонала этикет тесты Сенсорные навыки экономика труда cтратегический менеджмент бизнес-школы нетворкинг трудовые отношения гендер бонус принципы управления правила идеи история бизнеса имидж компании развитие компании манипулятивные технологии планирование карьеры тренинг и консалтинг обучение и развитие HR и маркетинг работа компании карьерный консультант мифы и реальности анализ эффективности офисные сотрудники совет топ-менеджеры HR-стратегии алгоритм финансовый директор бизнес-тренинг видеопрезентация





Copyright 2008 © AMT Consulting Group - крупнейшая тренинговая компания. Корпоративные тренинги. Бизнес тренинги. Качественный сервис. Профессиональная организация проведение корпоративных тренингов. бизнес семинаров. Более 1000 тренингов (бизнес тренингов) и семинаров, более 200 тренеров (бизнес тренеров, коучей, консультантов). Лучшие цены на организацию и проведение бизнес тренингов, корпоративного обучения, семинаров и тренингов.| Privacy Policy


AMT Consulting Group - бизнес тренинги, семинары, тренинги для руководителей, корпоративные тренинги, тренинги продаж.     + 7 (495) 771-6834
Бизнес Образование России Rambler's Top100 ������� Orphus