АМТ Консалтинг Групп - крупнейший разработчик и провайдер тренинговых решений, бизнес тренингов и программ развития персонала

+7 (495) 771-6834
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
  Войти      Регистрация
http://trainingzal.ru

Корпоративные тренинги и семинары, расписание клубных встреч и тренингов

Почему мы?

Мы - разработчики и дистрибьюторы решений на рынке корпоративного тренинга, организации бизнес семинаров и тренингов..

С нами работают более 250 сертифицированных тренеров, коучей, экспертов, консультантов.

Заказчикам предлагается более 1000 проверенных временем программ тренингов, семинаров, практикумов.

Наша задачи:

сделать тренинг экономически целесообразным и эффективным

упростить принятие решения клиентом

снизить его риски, связанные с выбором программы и тренера.

загрузка...

Рекомендуем бизнес-тренеров:

Почему мы?

Наша компания постоянно разрабатывает и предлагает клиентам новые продукты, услуги и инновационный сервис.

У нас клиент сам формирует и управляет стоимостью тренинга, понимая структуру затрат.

Цена для наших клиентов понятна и прозрачна, она не формируется «с потолка».

Вы сами выбираете как и на каких условиях Вам удобнее и выгоднее работать!

Популярные корпоративные тренинги

Каталог корпоративных бизнес-тренингов, семинаров


Путин: семья из трех детей должна стать нормой 13.12.2013 Путин: семья из трех детей должна стать нормой

Президент России Владимир Путин считает, что нормой в России должна стать семья из трех детей. Об этом глава государства заявил сегодня, выступая с ежегодным посланием к Федеральному собранию. Путин также отметил, что по итогам десяти месяцев 2013 года в России впервые с 1991 года отмечен естественный прирост населения. «Демографы утверждают, что выбор в пользу второго ребенка — это уже потенциальный выбор в пользу третьего, — передает телеканал «Вести» слова Путина. «Важно, чтобы семья сделала такой шаг. И несмотря на сомнения некоторых экспертов, а я отношусь к ним с уважением, я все-таки убежден, что нормой России все-таки должна стать семья с тремя детьми», — пояснил свою позицию глава государства. Путин также подчеркнул, что необходимо создать благоприятные условия, в первую очередь для женщин, чтобы они не опасались, что после рождения второго и последующего детей закроется путь к их карьере.

Депутаты хотят обязать иностранцев говорить по-русски на работе 13.12.2013 Депутаты хотят обязать иностранцев говорить по-русски на работе

Депутаты Госдумы от ЛДПР предлагают обязать россиян, а также иностранцев, работающих в России, в рабочее время говорить на русском языке или же официальных языках субъектов федерации. Соответствующий законопроект парламентарии Ян Зелинский и Елена Афанасьева внесли сегодня на рассмотрение Госдумы. В частности, изменения предлагается внести в статью 1 ФЗ «О государственном языке Российской Федерации». Как отмечают депутаты, в настоящее время в законе «О государственном языке Российской Федерации» отсутствует норма, обязывающая иностранных граждан, лиц без гражданства и граждан РФ при исполнении должностных обязанностей, на рабочем месте общаться исключительно на русском языке или же официальных языках субъектов РФ.

Новогодний корпоратив в РЖД оплатит правление компании 13.12.2013 Новогодний корпоратив в РЖД оплатит правление компании

Члены правления РЖД из личных средств заплатят за новогодний корпоратив компании. Об этом сообщил в своем блоге на LiveJournal глава РЖД Владимир Якунин. «Хочу отметить, что все члены Правления за культурную программу и стол заплатят из личных средств», - подчеркнул он.

ЦБ отозвал лицензии у трех банков 13.12.2013 ЦБ отозвал лицензии у трех банков

Банк России с 13 декабря отозвал лицензии на осуществление банковских операций сразу у трех банков. Речь идет об Инвестбанке, Банке проектного финансирования (БПФ) и Смоленском банке, говорится в сообщении ЦБ РФ. О причинах отзыва лицензий не сообщается. Все три банка являются участниками системы страхования вкладов.

Алена Владимирская: лентяев будут увольнять ради сотрудников из "РИА Новости" 12.12.2013 Алена Владимирская: лентяев будут увольнять ради сотрудников из "РИА Новости"

Редакторам, корреспондентам, дизайнерам и программистам, которых уволят из ликвидированного агентства "РИА Новости", не грозит безработица, уверена руководитель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская. О том, что президент Путин подписал указ о ликвидации "РИА Новости", стало известно 9 декабря. На его базе планируется создать Международное информационное агентство "Россия сегодня". Генеральным директором нового агентства новостей назначен телеведущий Дмитрий Киселев.

 Московский журналист сменила профессию и стала хореографом 12.12.2013 Московский журналист сменила профессию и стала хореографом

Марина Малина не искала работу – у нее она уже была. Она писала статьи для разных столичных изданий. Но в один прекрасный день ей попалось на глаза объявление о вакансии хореографа. Она решила попробовать, и ее взяли. Теперь она работает хореографом. Сейчас Марина Малина преподает хореографию в танцевальной студии. Работу мечты она нашла случайно – по объявлению в социальной сети "ВКонтакте". Требовался человек на замену хореографа на время его отсутствия. Сначала ее приняли на работу, а вскоре доверили набирать собственные группы. От карьеры в журналистике Марина Малина решила отказаться.

В социальных сетях обсуждают "Евромайдан" в Киеве 12.12.2013 В социальных сетях обсуждают "Евромайдан" в Киеве

В социальных сетях продолжают обсуждать ситуацию на Украине, где с конца ноября митингуют граждане. Акция "Евромайдан" проходит в ответ на приостановку процесса подготовки к подписанию соглашения об ассоциации между Украиной и Евросоюзом.

Каждый третий российский работник торгует на рабочем месте 12.12.2013 Каждый третий российский работник торгует на рабочем месте

RB.ru публикует дайджест актуальных исследований, проведенных игроками различных рынков. Каждый профессионал сможет быстро сориентироваться в информационном потоке и найти свежую аналитическую информацию о своей индустрии. Рынок труда: торговля на рабочем месте Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что, помимо основной профессиональной деятельности, российские работники временами приторговывают прямо на работе (32%). 15% предлагали своим коллегам купить тот или иной товар однократно, 62% делают это периодически, а 22% ведут продажи вообще на регулярной основе. Среди самых популярных предметов сбыта - бытовая техника (7%), косметика (7%), одежда (6%) и различного вида услуги (7%), в том числе изготовление кондитерских и хлебобулочных изделий, ремонт компьютеров, фитнес, туристические, косметологические, парикмахерские услуги и многое другое.

Первая женщина-СЕО General Motors проработала в компании более 30 лет 12.12.2013 Первая женщина-СЕО General Motors проработала в компании более 30 лет

Решение General Motors назначить Мэри Барра новым СЕО компании стало не только важной вехой в жизни автомобильной корпорации, но и огромным прорывом для всей индустрии: это первая женщина-СЕО в автомобильном сегменте, пишет издание The Wall Street Journal. Мэри Барра вошла в число женщин, которым удалось подняться на вершину корпоративной лестницы в традиционно мужских сферах. Теперь она в одном ряду с Вирджинией Рометти из IBM, с Мэг Уитмен из Hewlett-Packard и с Мэрилин Хьюсон из авиастроительной компании Lockheed Martin.

Сотрудник Ozon о смене собственника: Это будет только на пользу 28.11.2013 Сотрудник Ozon о смене собственника: Это будет только на пользу

Во вторник в СМИ просочилась информация о продаже Ozon. Изменения сейчас нужны компании как никогда, считает ее сотрудник, с которым RB.ruпоговорил о настроениях в коллективе перед сменой собственника. Во вторник стало известно, что Ozon выставлен на продажу: информация была опубликована в газете "Ведомости". BaringVostokPrivateEquity – основной владелец Ozon(43%) – продает свою долю в холдинге. Потенциальный покупатель – АФК Система. Сейчас ведутся переговоры.

 Сотрудники филиппинского Cosmopolitan попросили помощи у коллег из других стран 28.11.2013 Сотрудники филиппинского Cosmopolitan попросили помощи у коллег из других стран

Тайфун Йоланда (Хайян), который прошел по территории Филиппин и ряда соседних стран в начале ноября этого года, причинил огромный ущерб нескольким провинциям: независимые экономисты оценили его примерно в $12-15 млрд. Стихийное бедствие привело к гибели более чем 4 тысяч человек. Филантропы всего мира объединились, чтобы помочь Филиппинам. Не остались в стороне и представители журналистского сообщества - с письмом к коллегам обратилась главный редактор филиппинского Cosmopolitan.

В социальных сетях выбирают самого влиятельного интеллектуала 28.11.2013 В социальных сетях выбирают самого влиятельного интеллектуала

На сайте Colta собираются выбрать самого влиятельного российского интеллектуала, кандидатов активно обсуждают в социальных сетях. Тема, которая не утихает несколько дней - выставочный павильон Louis Vuitton в виде чемодана, который установили на Красной площади.



Процессное управление или как научиться управлять компанией горизонтально?

Любая деятельность по повышению эффективности системы управления начинается с диагностики (или аудита) системы управления компанией. Уместно будет пояснить причины и основания целесообразности проведения аудита для клиента.

Почему исчезает трудовой энтузиазм и как его восстановить

Сотрудник, впервые приступая к выполнению своих обязанностей, обычно заинтересован в том, чтобы хорошо себя зарекомендовать. Окружающая обстановка, смена характера деятельности — все любопытно, привлекательно. Однако воодушевление и напор позже спадают — причем по причине особенностей руководства. Один такой человек может сыграть в группе роль катализатора, привести к выплескиванию наружу скрытого чувства недовольства всего коллектива. Рассмотрим простые изменения в работе, которые могут привести к стимулированию внутренней мотивации людей, вызвать сотрудничество и энтузиазм с их стороны.

Вера в себя: азбука оптимизма и эффективности

Если оптимизм — это устойчивое свойство личности, пускай во многом и сформированное под воздействием прошлого опыта, то как быть людям, которых судьба не наделила этим счастливым даром? Есть ли у них шансы на то, чтобы стать успешными лидерами с развитым эмоциональным интеллектом и научиться надеяться на лучшее? Какова связь между оптимизмом и способностью добиваться нужного результата? Все дело в уверенности в себе и желании достичь цели. Когда человек верит в благоприятный исход дела и убежден, что в его силах повлиять на результат, это реально отражается на развитии событий и результатах

Метод оценки персонала «360 градусов»

Практика показывает, что люди обычно не знают точно, что именно в их поведении раздражает или восхищает окружающих. Неумение увидеть себя со стороны и разница в поведении при разных социальных ролях и на разных уровнях тормозит развитие не только сотрудников, но и руководителей. Руководитель также не всегда знает, какое мнение о подчиненном сложилось в коллективе. Один из лучших методов в мировой управленческой и HR-практике, который позволяет решить эти задачи — оценка сотрудников по методу «360 градусов».

Особенности управления персоналом с преобладанием женщин

Женщины являются более строгими судьями по отношению к персоналу, чем мужчины. Женщины-руководители иначе, чем мужчины-руководители, понимают организованность. Мужчины-руководители, как правило, не придают особого значения тому, как они влияют на подчиненных. Для женщины-руководителя, наоборот, очень важно, как ее воспринимают подчиненные. Женщинам-руководителям больше присущ авторитарный стиль управления

Этапы формирования позитивного имиджа

Все компоненты имиджа работают в совокупности, формируя общее позитивное или негативное отношение к человеку. В сознании реципиента имидж и личность не разделяются: имидж понимается реципиентом как личность воспринимаемого. Поэтому все внешне наблюдаемые характеристики расшифровываются им в терминах личностных качеств. Рассмотрим кратко виды имиджформирующей информации, факторы формирования первого впечатления, а также этапы формирования имиджа.

Убеждение печатным словом

Разыгравшиеся в человеке эмоции «затуманивают» мышление. Кипящие гневом люди не замечают неувязок в логике. Однако письменный спор меньше способен вывести человека из равновесия. Поэтому, когда человек убеждает письменно, у него меньше возможностей скрыть какие-то провалы или неувязки в логических построениях. Всем пишущим следует более строго выстраивать цепочку доказательств. Как же этого достичь?

Технология клонирования выдающихся работников

Часто ли вы, глядя на своих замечательных сотрудников, в сердцах говорите: «Клонировать мне их, что ли?» Работа множится, а передать ее некому. Ведь никто не может так придумать и так сделать, как это делают они. Вы и брать извне пробуете, и своих наставляете. Однако дорог, ведущих к успеху, несколько и успешным можно быть по-разному. Такая технология клонирования существует. Она состоит из восьми основных этапов.

Чему я научилась за двадцать пять лет в бизнесе

Ищите бонусы, которые сторицей окупят вашу лень. Труд — главное условие и залог любого благосостояния, и духовного, и материального. Пропитания достоин только трудящийся. Конечно, чем выше уровень сознания, тем выше будет доход, но бездельничать при этом не удастся. Повышать свою внутреннюю ценность, осознавать, что твое дело значимо — единственный путь к выдающимся достижениям.

С кем лучше работать: решето для отбора проектов

Предлагаем набор критериев для отсева проектов с высоким профилем риска в рамках сделок проектного финансирования. Данные критерии можно взять в качестве основы для разработки ваших собственных критериев отбора проектов и инициаторов. Рассмотрим основные принципы отбора проектов: от взаимосвязи проекта с основным бизнесом инициаторов и качества контрактов до наличия качественного бизнес-плана проекта и его залогового обеспечения

14.11.2013 Технология клонирования выдающихся работников

Часто ли вы, глядя на своих замечательных сотрудников, в сердцах говорите: «Клонировать мне их, что ли?» Работа множится, а передать ее некому. Ведь никто не может так придумать и так сделать, как это делают они. Вы и брать извне пробуете, и своих наставляете. Однако дорог, ведущих к успеху, несколько и успешным можно быть по-разному. Такая технология клонирования существует. Она состоит из восьми основных этапов.

14.11.2013 Чему я научилась за двадцать пять лет в бизнесе

Самомотивация — оптимальный по простоте исполнения и силе воздействия способ борьбы с нежеланием что-либо делать. Ищите бонусы, которые сторицей окупят вашу лень. Труд — главное условие и залог любого благосостояния, и духовного, и материального. Пропитания достоин только трудящийся. Конечно, чем выше уровень сознания, тем выше будет доход, но бездельничать при этом не удастся. Повышать свою внутреннюю ценность, осознавать, что твое дело значимо — единственный путь к выдающимся достижениям. Результат, к которому мы приходим в жизни — зеркало, мерило внутреннего успеха



Начальник гаража №1

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника гаража. Начальник гаража относится к категории руководителей. Начальник гаража назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Инженер (эксперт, старший инженер) по охране труда и технике безопасности

На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее___лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее___лет.

Начальник производственной лаборатории

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника производственной лаборатории. Начальник производственной лаборатории относится к категории руководителей. Начальник производственной лаборатории назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора по представлению технического директора.

Начальник центральной заводской лаборатории

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника центральной заводской лаборатории. Начальник центральной заводской лаборатории относится к категории руководителей. Начальник центральной заводской лаборатории назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора по представлению технического директора.

Начальник юридического отдела (договорно-правового отдела)

Начальник юридического отдела относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению __. На должность начальника юридического отдела назначается специалист, имеющий высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж юридической работы не менее__лет.

Плотник 6-го разряда

Плотник 6-го разряда относится к категории исполнителей. Плотник 6-го разряда назначается на должность и освобождается от нее приказом _________ (должность руководителя предприятия, организации) по представлению __________ (руководителя структурного подразделения, иного должностного лица). На должность плотника 6-го разряда назначается лицо, имеющее специальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее____лет.

Начальник ремонтных мастерских

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника ремонтных мастерских. Начальник ремонтных мастерских относится к категории руководителей. Начальник ремонтных мастерских назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Машинист фреоновых компрессорных установок

Машинист фреоновых компрессорных установок относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _________ (наименование должности непосредственного руководителя). На должность машиниста фреоновых компрессорных установок принимается лицо, прошедшее медицинское освидетельствование, имеющее документ об окончании специального учебного заведения или курсов, без предъявления требований к стажу работы.

Инженер по вентиляции

Инженер по вентиляции относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется ________ (наименование должности непосредственного руководителя). На должность инженера по вентиляции назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Инженер-конструктор (конструктор)

Инженер-конструктор относится к категории специалистов. На должность: - инженера-конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее____лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее____лет;

Брокер торговый

Торговый брокер относится к категории специалистов.На должность торгового брокера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.Назначение на должность торгового брокера и освобождение от нее.Торговый брокер должен знать:

Начальник асфальтобетонного завода

Начальник АБЗ относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом_________ (наименование должности руководителя), которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность начальника АБЗ принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в сфере дорожного хозяйства не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в сфере дорожного хозяйства не менее 5 лет.

Начальник отдела патентной и изобретательской работы

Начальник отдела патентной и изобретательской работы относится к категории руководителей. На должность начальника отдела патентной и изобретательской работы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж патентной работы на инженерно-технических и руководящих должностях или работы по организации рационализации и изобретательства не менее 5 лет.

Заведующий (начальника) научно исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

Заведующий научно-исследовательским отделом института относится к категории руководителей. На должность заведующего научно-исследовательским отделом института назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом

Машинист автовышки

Машинист автовышки относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _________ (наименование должности руководителя). На должность машиниста автовышки принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, водительское удостоверение и ____________ (указать стаж работы). Машинист автовышки принимается и увольняется с работы приказом ___________ (должность руководителя организации, предприятия).



Бизнес-план интернет-кафе Бизнес-план интернет-кафе

Крупные кафе, предоставляющие услуги публичного доступа во Всемирную паутину, уже прочно вошли в нашу повседневную жизнь. Советы, как открыть собственное интернет-кафе, дает Владислав Беляев, генеральный директор крупнейшей сети интернет-центров Cafemax, которая располагает на сегодняшний день шестью такими центрами в Москве и Санкт-Петербурге и обеспечивает качественный и быстрый выход в Сеть.

Бизнес-план сервиса по прокату автомобилей Бизнес-план сервиса по прокату автомобилей

Прокат автомобилей, это довольно простой и понятный бизнес, не требующий больших инвестиций, поэтому предлагаем вашему вниманию бизнес-план такого сервиса. Нужно четко все просчитать и применить несколько хороших идей, которые помогут бизнесу процветать.

Бизнес-план солярия Бизнес-план солярия

Увеличение доходов людей неизбежно ведёт к расширению диапазона возможных услуг. Так, люди могут позволить себе тратить значительные суммы денег не только на продукты питания или одежду, но и на самое ценное – здоровье. В числе прочих заведений повышается популярность соляриев. При этом потребительский интерес не является сезонным, то есть количество желающих одинаково во все времена года. Рассмотрим вариант бизнес-плана, касающийся открытия солярия.

Бизнес-план автосалона Бизнес-план автосалона

Рынок иномарок в нашей стране по-прежнему растет за счет «пересаживания» автомобилистов с отечественных автомобилей или иностранного second-hand на новые машины. Пока эта тенденция сохраняется, в бизнесе будет выигрывать тот, кто сможет составить грамотный бизнес-план, организовать бесперебойные поставки, обеспечит нужный ассортимент в модельном ряду и избежит затоваривания складов неходовыми комплектациями.

Бизнес-план пиццерии Бизнес-план пиццерии

В больших городах закусочные, в которых можно быстро перекусить становятся все популярнее. Пицца давно уже вошла в список любимых блюд наших граждан, поэтому хорошая пиццерия ни когда не будет испытывать проблем с посетителями. Обзор рынка пиццерий и мнение известных людей в данном бизнесе читайте в нашем бизнес-плане пиццерии.

Бизнес-план шиномонтажной мастерской Бизнес-план шиномонтажной мастерской

Шиномонтаж - это то дело, которое не сможет принести вам огромной прибыли, и миллионером вы не станете. Однако заняться им можно достаточно и без значительных финансовых средств. Данный бизнес-план предлагает вашему вниманию рассмотрение особенностей старта бизнеса с самого начала. Также здесь можно обнаружить подробный анализ рынка, рассчитаны наиболее существенные финансовые параметры бизнес-плана.

Бизнес-план службы такси Бизнес-план службы такси

Считается, что по столичным улицам разъезжает не менее четырёх тысяч такси. При этом объём данного рынка не является секретом. Это до девяноста тысяч долларов ежемесячно. Важным звеном данного бизнеса является существование специальных диспетчерских служб, которые организовывают процесс работы частных таксистов и предоставляют им различные заказы. Принцип организации этой деятельности не слишком сложен. Количество заработанных денег напрямую зависит от точности и своевременности информации. Задача диспетчеров и состоит в отборе этой информации.

Бизнес-план туристической фирмы Бизнес-план туристической фирмы

При поверхностном взгляде на этот бизнес может показаться, что отдыхают вообще все. Чтобы начать его, достаточно 10-15 тысяч долларов. Он прост в управлении и не лишен внешнего лоска. Не случайно туризм иногда называют «бизнесом жен и любовниц». А как на самом деле?

Бизнес-план для ночного клуба Бизнес-план для ночного клуба

Большинство экспертов считает, что для нормального функционирования ночного заведения в российской столице необходимо около пятисот тысяч долларов. Рентабельность такого заведения будет колебаться от двадцати до пятидесяти процентов. При этом уровень доходности этих организаций может не зависеть от объёма вложений. Иногда клуб, созданный с минимальными затратами, становится знаменитым, а клуб, на создание которого ушло целое состояние, прозябает в безвестности.

Бизнес-план обменного пункта WebMoney Бизнес-план обменного пункта WebMoney

Есть несколько возможностей сделать свой бизнес совместно с системой WebMoney. Можно стать дилером системы, можно продавать карты для пополнения счета. Но самым прибыльным и серьезным бизнесом является открытие обменного пункта. Причем, этот бизнес не требует много времени и больших начальных вложений. Представляем бизнес-план открытия такого пункта с разбором подводных камней и перспектив развития.

 Бизнес-план - ландшафтные работы Бизнес-план - ландшафтные работы

Услуги ландшафтного дизайна в нашей стране стали востребованы совсем недавно. Прежде всего это связано с развитием коттеджного строительства за городом, повышением уровня доходов населения (появление среднего класса, которые и будут основными вашими клиентами) и появлением потребности в эстетике и дизайне. Предлагаем вашему вниманию бизнес-план компании по созданию ландшафтного дизайна.

Бизнес-план птицефабрики Бизнес-план птицефабрики

Российский рынок мяса-сырья формировался под действием увеличения производства свинины и мяса птицы и снижения производства говядины, а также в условиях роста импортных поставок мяса на российский рынок. В примере бизнес-плана птицефабрики подробно рассмотрены цели и задачи бизнеса, составлен инвестиционный и производственный план, проведен анализ рисков бизнес-плана и расчет эффективности бизнеса.

Бизнес-план салона красоты Бизнес-план салона красоты

Красивым бизнесом заниматься приятно вдвойне. Открыть свой салон красоты мечтает, наверно, каждая женщина. Данный пример бизнес-плана поможет разобраться в основных вопросах открытия салона красоты, даст вам новые идеи открытия бизнеса, которые помогут создать необычный и прибыльный бизнес.

Бизнес-план производства сухих завтраков Бизнес-план производства сухих завтраков

Спрос на мюсли и прочие сухие завтраки неуклонно растет, поэтому новички еще могут найти свою нишу на рынке и заработать немного (а при хорошем раскладе — даже немало) денег. Здоровый образ жизни, занятие спортом и здоровое питание становится все более нужным и популярным. Технология производства не настолько сложна, чтобы ее нельзя было освоить. Основные средства необходимо направить на обеспечение стабильного качества продукции, создание торговой марки и последующую ее «раскрутку» до состояния бренда.

Бизнес-план производства мебели Бизнес-план производства мебели

Для начала, поговорим немного о рынке мебельного производства. Сегодня половину всего мебельного производства в России обеспечивают малые и средние предприятия. По данным ассоциацией предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности, объем российского рынка мебели в 2006 году превысил 8 миллиардов долларов, а количество предприятий достигло 6000. Самые перспективные направления бизнеса для небольшой компании – офисная, кухонная и специализированная мебель.



должностная инструкция управление персоналом менеджмент навыки деятельности стратегический менеджмент межличностные коммуникации мотивация социальная психология корпоративные финансы самоменеджмент менеджер лидерство продажи финансовый кризис бизнес убеждение и внушение корпоративная культура навыки поведения карьера маркетинг стратегический маркетинг кризис финансовый менеджмент эмоции сотрудник реклама ассертивность самопродвижение руководитель мыслительные навыки Гражданский кодекс собеседование работа подбор персонала работодатель увольнение компания Трудовой кодекс маркетинговые коммуникации управление персонал управление проектами управление знаниями уверенность принятие решений тренинг инвестиции работник обучение персонала манипуляция резюме управление брендами микроэкономика рынок труда групповая психология трудовой договор бизнес-план поведение потребителей зарплата мошенничество антикризисные меры здоровье Арбитражный процессуальный кодекс бизнес план работа и карьера кадры ТК РФ управление изменениями Налоговый кодекс образование сокращение риск пиар обучение бухгалтерский учет и аудит трудовое право начальник власть поиск работы макроэкономика экономика мотивация персонала сенсорные навыки интернет бизнес и цели маркетинговые исследования управление компанией ценообразование HR интервью андрагогика кандидат подбор Бюджетный кодекс РФ рекрутер повышение квалификации кризис и способы борьбы выходное пособие адаптация команда менеджмент качества деньги директор поведенческая экономика мерчендайзинг топ-менеджер Самоменеджмент соискатель лидер профессия офис оценка персонала переговоры MBA сотрудники коучинг презентация Мотивация стратегия подбор кадров бюджетирование самообразование оплата труда специалист рекрутинг Навыки деятельности маркетинг услуг корпоративное управление подбор персонала KPI эффективность креатив Межличностные коммуникации Закон РФ малый бизнес безработица карьера менеджера лояльность персонала аутсорсинг МВА руководство консультант качество генеральный директор время профессии тренер управление бизнесом трудоустройство журнал HR-Portal карьерист банкротство клиент умение задавать вопросы и получать ответы на них подбор и отбор персонала бренд система управления PR топ-менеджмент командообразование личные финансы тайм-менеджмент конфликт отпуск брэнд вакансия учеба коллектив подчиненный банковская деятельность Навыки поведения деловая коммуникация стресс креативность должность организация повышение критика Эмоции коллеги инновации банки босс зарплата и управление персоналом конкуренция конфликты фрилансер Гражданский процессуальный кодекс карьера и мотивация корпоративные мероприятия рекомендации кратология обучение сотрудников стратегии корпоративное обучение проект кадровый менеджмент управление талантами принуждение Стратегический менеджмент лидерство в бизнесе тренинг продаж мышление HR-менеджер маркетолог франчайзинг логистика мотивация сотрудников коммуникации и переговоры бухгалтер управления проектами лояльность стимулирование коллекторство инвестор долг кадровый рынок международная экономика эйчар предприятие Убеждение и внушение управления персоналом стратегическое планирование эмоциональный интеллект информационные технологии испытательный срок Стратегический маркетинг отраслевая экономика подчиненные решения Самопродвижение Законодательство Москвы управление персоналом HR работа с персоналом бизнес-тренер талант психология цена работодатель и сотрудник HRM в бизнесе HR-Стратегии массовые увольнения льготы и компенсации аутплейсмент демотивация персонала производительность труда риск-менеджмент шеф компетенции недвижимость увольнение сотрудника конкурентоспособность конфликт под управлением коммуникация и манипуляция риски вакансии Принятие решений цель строительство финансы диплом сокращение штата миссия фирмы информация бизнес-школа продажа карьерный рост делегирование полномочий консалтинг руководители кадровое агентство ресурс знания кредит Корпоративные финансы рынок ценных бумаг руководство компании бизнесмен успехи и риски развитие цели менеджер по персоналу аутстаффинг кризис компаний совещание фрилансеры развитие бизнеса стартап налогообложение оценка экономическая история поиск персонала сопроводительное письмо ассертивность уверенность удаленная работа тестирование кризис-менеджмент управление персоналом (HR) инвестирование депрессия работодатели прием на работу ведения переговоров психоанализ кадровый резерв Мыслительные навыки управление карьерой дистанционное обучение корпоративный тренинг анализ эконометрика бизнес-образование бизнес и власть политика рекламная кампания ассессмент оптимизация мерчандайзинг управление временем производство инциатива сотрудники компании менеджеры советы консультанта индивидуальный предприниматель успех конкурент соискатели менеджемент рабочее место повышения зарплаты упраaвление проектами бизнес-процесс самомотивация тимбилдинг исследование люди дискриминация предприниматель увольнения HR-директор экономика образования затраты сопротивление изменениям начальство Социальная психология ценности увольнять финансовая система кадровая безопасность смена работы менеджер среднего звена антикризисное управление имидж аудит влияние Лидерство консультация бизнес-моделирование маркетинговое исследование подбор и отбор персона сокращение персонала свое дело оценка эффективности планирование карьеры тренинг и консалтинг развитие компании работа компании офисные сотрудники анализ эффективности cтратегический менеджмент нетворкинг совет топ-менеджеры алгоритм коррупция видеопрезентация обучение и развитие финансовый директор бизнес-тренинг HR и маркетинг социальная сеть трудовой кодекс финансовый успех психологии: общая харизма ведение переговоров управленческий учет потребитель интуиция управления предприятием корпоративный кодекс прибыль тренинговая компания HR-стратегии венчур информационная безопасность защита бизнеса лояльность сотрудников борьба с коррупцией рекрутмент корпоративная стратегия трудоголик адаптация персонала эффективность труда дифференциальная служба безопасности акции эффективный менеджер манипуляции бенчмаркинг обзор рынка труда оценка бизнеса политология кредитование сайт подбор кандидатов стратегический HR текучка соцпакет материальное стимулирование культура мотивация и вознаграждение управление конфликтами премирование аудиторская деятельность результаты исследования развития управленческий консалтинг пиар PR покупатель рост в компании оптимизация численности персонала тренинги стратегии бизнеса мотивация труда тесты этикет Сенсорные навыки экономика труда обучение сотрудников бизнес-школы бонус идеи наемный работник трудовые отношения гендер история бизнеса имидж компании манипулятивные технологии





Copyright 2008 © AMT Consulting Group - крупнейшая тренинговая компания. Корпоративные тренинги. Бизнес тренинги. Качественный сервис. Профессиональная организация проведение корпоративных тренингов. бизнес семинаров. Более 1000 тренингов (бизнес тренингов) и семинаров, более 200 тренеров (бизнес тренеров, коучей, консультантов). Лучшие цены на организацию и проведение бизнес тренингов, корпоративного обучения, семинаров и тренингов.| Privacy Policy


AMT Consulting Group - бизнес тренинги, семинары, тренинги для руководителей, корпоративные тренинги, тренинги продаж.     + 7 (495) 771-6834
Бизнес Образование России Rambler's Top100 ������� Orphus