+7 (495) 771-6834
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
  Войти      Регистрация

Корпоративные тренинги и семинары, расписание клубных встреч и тренингов

Почему мы?

Мы - разработчики и дистрибьюторы решений на рынке корпоративного тренинга, организации бизнес семинаров и тренингов.

С нами работают более 250 сертифицированных тренеров, коучей, экспертов, консультантов.

Заказчикам предлагается более 1000 проверенных временем программ тренингов, семинаров, практикумов.

Наша задачи:

сделать тренинг экономически целесообразным и эффективным

упростить принятие решения клиентом

снизить его риски, связанные с выбором программы и тренера.

Убедиться легко!

Мы регулярно проводим клубные встречи: бесплатные бизнес тренинги, семинары, сессии, практикумы:

Паратеатр

Паратеатр (Клуб театрального мастерства) для тренеров, коучей, HR –специалистов. В жизни очень часто надо уметь играт...
Начало: 

24.01.2012 19:00:00

Школа системно-интегративного коучинга - описание программы

Для Москвы открыт набор на полную Школу Системно-Интегративного Коучинга - 1 модуль 3-4 марта 2012г. В современных организа...
Начало: 

03.03.2012

Отправить заявку

Рекомендуем бизнес-тренеров:

Тренинги, семинары

пакет "ЛАЙТ"

Для тех, кто работает в жестких условиях ограниченных бюджетов, хочет общаться непосредственно напрямую с тренером и готов самостоятельно проводить отбор тренеров, ставить им задачи, корректировать представленные ими программы. ..подробнее
семинары и тренинги

пакет "КЛАССИК"

Классический вариант организации корпоративного тренинга, для тех, кто ценит свое время и доверяет подбор тренера, программы и организацию тренинга профессиональным тренинговым компаниям
семинары и тренинги

пакет "VIP"

Для тех, кто ищет решение конкретной своей бизнес ситуации и не определился с тем, что именно тренинг/обучение персонала сможет ему помочь, или хотел бы получить экспертное заключение о необходимости проведения тренинга в данной ситуации, правильности выбора тренера, программы, методик и технологий обучения.

Почему мы?

Наша компания постоянно разрабатывает и предлагает клиентам новые продукты, услуги и инновационный сервис.

У нас клиент сам формирует и управляет стоимостью тренинга, понимая структуру затрат.

Цена для наших клиентов понятна и прозрачна, она не формируется «с потолка».

Вы сами выбираете как и на каких условиях Вам удобнее и выгоднее работать!

Расписание открытых тренингов и семинаров

Паратеатр

Паратеатр (Клуб театрального мастерства) для тренеров, коучей, HR –специалистов. В жизни очень часто надо уметь играт...
Начало: 

24.01.2012 19:00:00

Школа системно-интегративного коучинга - описание программы

Для Москвы открыт набор на полную Школу Системно-Интегративного Коучинга - 1 модуль 3-4 марта 2012г. В современных организа...
Начало: 

03.03.2012

Популярные корпоративные тренинги

Каталог корпоративных бизнес-тренингов, семинаров


25.01.2012 Египетские бедуины захватили курортный комплекс вместе с заложниками

Несколько вооруженных бедуинов продолжают удерживать курортный комплекс Aqua Sun на Синае, взятый ими под контроль в воскресенье вместе с заложниками, среди которых есть иностранцы. Требуя выкуп в размере $660 000, они угрожают разгромить курортный комплекс и похитить его оборудование. RB.ru побеседовал с представителями туриндустрии и выяснил, что россиян среди заложников нет, а Египту терять уже все равно нечего - турпоток в эту страну и так запредельно низкий.

25.01.2012 Риелторы составили портрет арендаторов элитных московских квартир

Камины, просторные террасы, роскошные виды на Москву… Сколько стоят квартиры с такими характеристиками и кто может позволить себе арендовать их? Риелторы раскрывают секреты. Эксперты рынка недвижимости рассказали о том, что представляют собой арендаторы, исходя из стоимости снимаемого ими жилья.

25.01.2012 Набиуллина не ждет ускорения инфляции

Министр экономического развития Эльвира Набиуллина заявила, что не ожидает ускорения инфляции летом в связи с переносом даты повышения тарифов на электроэнергию. Но аналитики, опрошенные RB.ru, уверены: летом скачок инфляции обязательно будет, официальные прогнозы по инфляции будут превышены.

23.01.2012 Правительство выделит субсидии 82 авиалиниям

Правительство России подготовило проект решения о субсидировании 82 региональных авиалиний в четырех федеральных округах. Об этом, как передает РИА Новости, заявил премьер-министр России Владимир Путин 20 января. По словам Путина, решение было принято по тем маршрутам, на которых нет железнодорожного сообщения. Преимущественное право на получение субсидий будет отдаваться тем авиакомпаниям, которые используют российские самолеты. На субсидии из федерального бюджета будет выделено по миллиарду рублей в течение трех лет. При этом премьер-министр добавил, что к субсидиям могут присоединиться и региональные власти.

23.01.2012 Лебедев опроверг сообщения о продаже части своей авиакомпании

Александр Лебедев опроверг информацию о продаже части авиакомпании Red Wings. Об этом сообщает РИА Новости. О намерении Лебедева продать часть Red Wings стало известно 18 января. Как написал "Коммерсантъ", владелец решил предложить 25 процентов акций перевозчика инвестору из Байхрена. Участники рынка, опрошенные изданием, предположили, что партнер нужен Лебедеву для спасения компании от банкротства. Бизнесмен заявил на авиасалоне в Бахрейне, что "разговоров о продаже не было". Лебедев уточнил, что сам намерен развивать Red Wings. По его словам, по итогам прошлого года выручка авиакомпании составила 4,5 миллиарда рублей, однако перевозчик получил убыток - какой конкретно, он не уточнил.

23.01.2012 Березовский подал новый иск к семье Бадри Патаркацишвили

Предприниматель Борис Березовский подал иск на сумму три миллиарда долларов к семье покойного Бадри Патаркацишвили, его бывшего делового партнера, сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на The Times от 21 января. Березовский пытается доказать, что половина активов грузинского бизнесмена принадлежит ему. По данным британского издания, которому удалось ознакомиться с материалами дела, Березовский утверждает, что при отъезде из России он передал часть своих активов Патаркацишвили, чтобы сделать их менее уязвимым для российских властей. По утверждению Березовского, он заключил с партнером неофициальную договоренность о последующем разделении всех активов и прибыли пополам.

23.01.2012 На Рублевку пустят экспресс-электричку

"Российские железные дороги" в 2012 году потратят миллиард рублей на проект ускоренного движения электричек от Белорусского вокзала до станции Усово на Рублево-Успенском шоссе. Как пишет газета "Коммерсантъ" со ссылкой на анонимные источники, проект будет реализован совместно с компанией "Аэроэкспресс", которая уже запустила экспресс-электрички во все аэропорты Москвы. В частности, "Аэроэкспрессы" ходят с Белорусского вокзала в "Шереметьево".

23.01.2012 Производитель смартфонов BlackBerry сменил руководство

Джим Балсилли (Jim Balsillie) и Майк Лазаридис (Mike Lazaridis), руководители канадской компании Research in Motion, покинули свои посты, сообщает The Wall Street Journal. Новым руководителем RIM вместо Балсилли и Лазаридиса, которые возглавляли компанию на протяжении 20 лет, станет Торстен Хейнс (Thorsten Heins). Он перешел в RIM в 2007 году из концерна Siemens AG и занимал в компании пост операционного директора. Балсилли и Лазаридис также оставили посты председателей совета директоров RIM, однако входить в совет оба по-прежнему будут. Новым председателем стала Барбара Стаймист (Barbara Stymiest).

23.01.2012 Акции владельца "Пятерочки" обвалились на 15 процентов

Акции X5 Retail Group, владельца сетей "Пятерочка", "Перекресток" и "Карусель", 20 января упали в Лондоне на 15 процентов, после чего капитализация группы снизилась до шести миллиардов долларов. Как пишет газета "Ведомости" в номере от 23 января, теперь рыночная стоимость X5 Retail на 45 процентов ниже капитализации ее основного конкурента - сети "Магнит" (10,88 миллиарда долларов).

23.01.2012 Какой должна быть анкета для работодателя?

Многие из нас, приходя на собеседование, сталкиваются с необходимостью заполнить анкету. Что, если и работодатели бы заполняли какие-нибудь опросники? Мы опросили рекрутеров о том, какие вопросы могли бы быть в анкете, предложенной на заполнение работодателю. Идея показалась нашим экспертам интересной, и они с воодушевлением приступили к работе.

23.01.2012 Топ-10 самых страшных вопросов детей

Дети каждый день атакуют вопросами своих родителей. Но как подготовиться и "подковаться". Новое исследование выявило 10 самых пугающих из них. Как оказалось, большую часть детских вопросов составляют научные и математические, например, "Сколько весит Земля?", которые большинство родителей сочтут очень сложными.

23.01.2012 The Times: Навальный будет одним из самых влиятельных людей в 2012 году

Британская газета The Times сегодня опубликовала список ста людей, которые будут наиболее заметны и влиятельны в 2012 году. 98-е место в этом рейтинге занял юрист и российский блоггер Алексей Навальный, популярность к которому пришла благодаря проекту "РосПил" и оппозиционным митингам. Газета пишет, что Навальный в этом году может окончательно покинуть виртуальный мир блогов и встать на политический путь, который может привести к президентству или в тюрьму.



Фирменный стиль: его функции и основные элементы

Фирменный стиль является сегодня основой всей коммуникационной политики фирмы, одним из главных средств борьбы за покупателя, важной составляющей брендинга. Его использование предполагает единый подход к оформлению, цветовым сочетаниям, образам в рекламе, деловых бумагах, технической и деловой документации, упаковке продукции и пр. Фирменный стиль — это один из наиболее современных и актуальных видов рекламы

Разминка, релаксация, расслабление: комплексная методика

Научиться освобождаться от избыточного мышечного напряжения можно только благодаря постоянному сознательному контролю. Навык произвольно расслаблять мускулатуру отрабатывается путем применения специальных упражнений, которые приучают чувствовать вначале сильное напряжение мышц, а затем их расслабленное состояние. Предлагаем вам далее комплексную методику релаксации, овладев которой вы научитесь снимать напряжение и усталость, почувствуете себя увереннее и спокойнее.

Мифы о проектном бизнесе

Старые советские инструменты управления проектами отвергнуты, а новые западные внедрить не просто. Вокруг проектного бизнеса существуют горы литературы: большие фолианты и краткие статьи. Лишь единицы из них представляют оригинальные первоисточники. Большинство других являются просто испорченной копией оригиналов. Беда в том, что при таком копировании часто исчезает здравомыслие, а на его место незаметно проникают мифы. Рассмотрим важнейшие из них

Конформность и механизмы социального влияния

Сущность феномена конформизма заключается, прежде всего, в изменении поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы. Большинству людей хочется быть вместе с победителями и приобщиться к успеху. Самоидентификация с победившей стороной способствует повышению самооценки, позволяет ощутить собственную успешность и превосходство над представителями проигравшей стороны. Степень проявления конформизма зависит от целого ряда ситуационных, индивидуальных и культурных факторов.

Цели как планируемые результаты и удержание целей

Суть построения цели человеком: сначала создается проект будущего, а потом происходит реализация этого проекта. Цель представляет собой будущий предвосхищаемый результат. Она отражает представления человека о своем будущем, для достижения которого планируется что-то сделать в настоящем. Человек ставит цели для того, чтобы оказаться в том будущем, о котором он мечтает, а также для того, чтобы не оказаться в том будущем, которого он для себя не хочет. Концентрация сил в процессе достижения поставленных целей — важнейшее условие успеха

Герои, бульдозеры и бунтари: коррекция стереотипов поведения

Всем нам доводилось работать с прекрасными специалистами, обладающими каким-либо серьезным недостатком, который мешает как окружающим, так и им самим. Один взваливает на себя слишком много работы, другой не учитывает скрытых процессов, которые оказывают влияние на течение большинства проектов, а третий воспринимает в штыки любые возможные перемены.

Когда прогулов становиться слишком много?

Практически каждая организация сталкивается с проблемой прогулов работы. Когда в течение определенного времени отдел не может полностью функционировать из-за систематического отсутствия одного или нескольких сотрудников на своих рабочих местах, то это может привести к кризису во всей компании. Все в жизни зависит от обстоятельств. Некоторые статистики утверждают, что невыход на работу зависит от нескольких факторов, например, от самого вида деятельности, ответственности сотрудника, ситуации в трудовом коллективе, размера зарплаты, а также наличия каких-либо штрафных санкций за уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Девять сказок про персонал

Предприниматель Иван Федоров делится короткими историями из своей практики взаимоотношений работодателя и рабочих, жалующихся на низкую зарплату, плохие условия труда и другие житейские тяготы.

6 советов, которые помогут повысить производительность персонала и сделают его более счастливым

Ваш сотрудник любит свою работу. Он получает хорошую зарплату и наслаждается всем, что связано с его деятельностью. Ради осуществления своей мечты он готов работать сверхурочно. Тем не менее, есть что-то, что не дает ему покоя. Этот работник не знает, насколько его работа важна для компании. Должно ли это волновать руководство?

Воздействие эмоциональных фотографий на покупательское поведение

Цель эксперимента заключалась в наблюдении за покупательским поведением в секторе женской одежды магазина Мехх, где была расположена эмоциональная фотография. Наблюдение за поведением 1 000 посетителей показало, что при эмоционально оформленной товарной презентации люди заходят в исследуемый сектор в два раза чаще, чем при обычной товарной презентации. Залог успеха в данном случае — ясность эмоций и ориентированность на мотивацию и потребности целевой группы.

Классификация и анализ представлений о лидерстве

До настоящего времени не удалось найти однозначного определения феномена лидерства, удовлетворяющего всех исследователей. Каждая из моделей приоткрывает лишь одну из граней этого феномена. Приведенная классификация показывает, насколько широки и разнообразны представления исследователей о сущности и природе лидерства. Анализ представлений о лидерстве позволяет нам выделить ряд наиболее важные характеристики этого феномена.

Саморегуляция характера: реализация «плюсов» и контроль над «минусами»

Индивидуальность — это стабильная психологическая структура; принципиально изменить характер человека невозможно. С возрастом и появлением опыта человек может меняться, однако изменения происходят в рамках его индивидуальности. У разных людей существуют свои «плюсы» и «минусы». Один из способов преодоления ограничений характера — это выбор таких коллег и партнеров, которые позволят вам усилить свои «плюсы» и нейтрализовать «минусы» по принципу комплиментарности.



Экономист по финансовой работе

Экономист по финансовой работе относится к категории специалистов. На должность экономиста по финансовой работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Заведующий складом №2

Заведующий складом относится к категории руководителей. Назначение на должность заведующего складом и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Во время отсутствия заведующего складом (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке и несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

Директор по развитию №2

Директор по развитию относится к категории руководителей. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года).

Мастер участка основного производства

Мастер участка основного производства относится к категории руководителей. На должность мастера участка основного производства назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования требуется стаж работы на производстве не менее 5 лет.

Начальник бюро оперативного управления отдела сбыта

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника бюро оперативного управления отдела сбыта. Начальник бюро оперативного управления отдела сбыта относится к категории руководителей. Начальник бюро оперативного управления отдела сбыта назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника отдела сбыта.

Секретарь руководителя

Секретарь руководителя относится к категории технических исполнителей. На должность секретаря руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессионально образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность секретаря и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Электрик

Электрик относится к категории _________ и непосредственно подчиняется __________ (наименование должности руководителя). На должность электрика принимается лицо, имеющее _________, (указать образование), группу безопасности ____________ и стаж работы ___________. Электрик принимается и увольняется с работы приказом ___________ (должность руководителя организации).

Менеджер по обучению и развитию персонала

Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. На должность менеджера по обучению и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее ___лет. Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению___.

Специалист по социальной работе

Специалист по социальной работе относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется ______ (наименование должности руководителя). На должность специалиста по социальной работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности______, без предъявления требований к стажу работы. На должность специалист по социальной работе назначается и освобождается от должности ______(наименование должности руководителя).

Облицовщик-плиточник 3-го разряда

Облицовщик-плиточник 3-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _____________ (наименование должности руководителя). На должность облицовщика-плиточника 3-го разряда принимается лицо, имеющее ___________ образование и стаж работы ______________. Облицовщик-плиточник 3-го разряда принимается и увольняется с работы приказом _____________ (должность руководителя организации).

Начальник отдела стандартизации №2

Начальник отдела стандартизации относится к категории руководителей. На должность начальника отдела стандартизации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по стандартизации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Начальник отдела стандартизации назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно___________.

Начальник общего отдела

Начальник общего отдела относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия. На должность начальника общего отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на соответствующих специальности должностях не менее ______ лет. Начальник общего отдела непосредственно подчиняется ____________.

Слесарь-электромонтажник 6-го разряда

Слесарь-электромонтажник 6-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _______ (наименование должности непосредственного руководителя). На должность слесаря-электромонтажника 6-го разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Слесарь-электромонтажник 6-го разряда принимается и увольняется с работы _______ (должность руководителя организации).

Швея 6-го разряда

Швея 6-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _________ (наименование должности непосредственного руководителя). На должность швеи 6-го разряда принимается лицо, имеющее специальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Швея 6-го разряда принимается и увольняется с работы приказом ___________ (должность руководителя организации).

Главный механик

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного механика. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.



Бизнес-план компании по разработке программного обеспечения

По результатам исследований и оценки компании "Бизнес-Программы-Сервис", на рынке деловых компьютерных программ в России сегодня насчитывается около 600 компаний. Основных классов деловых программ насчитывается около сотни. Среди них торговые системы, бухгалтерские программы, системы бюджетирования, логстики, анализа, планирования и т.д. Построить свой бизнес в данной сфере будет не просто, хотя просто не будет ни в одной сфере. Высокая конкуренция тоже дает свои преимущества для реализации своего дела.

Бизнес-план пиццерии

В больших городах закусочные, в которых можно быстро перекусить становятся все популярнее. Пицца давно уже вошла в список любимых блюд наших граждан, поэтому хорошая пиццерия ни когда не будет испытывать проблем с посетителями. Обзор рынка пиццерий и мнение известных людей в данном бизнесе читайте в нашем бизнес-плане пиццерии.

Бизнес-план кофейни

Напиток перестал был просто утилитарным утренним стимулятором и стал спутником времяпрепровождения совершенно европейского типа: окна от пола до потолка, особая атмосфера, тихая музыка, десятки сортов кофе. Однако, помимо всего этого, кофейни являются бизнесом не только успешным, но и обладающим сегодня гигантским потенциалом развития. Никаких специальных исследований и оценок объема рынка московских кофеен до сегодняшнего дня не проводилось - в прессе проскакивала цифра в 10 миллионов долларов, но специалисты считают, что эти данные нужно умножать как минимум на два.

Бизнес-план автосалона

Рынок иномарок в нашей стране по-прежнему растет за счет «пересаживания» автомобилистов с отечественных автомобилей или иностранного second-hand на новые машины. Пока эта тенденция сохраняется, в бизнесе будет выигрывать тот, кто сможет составить грамотный бизнес-план, организовать бесперебойные поставки, обеспечит нужный ассортимент в модельном ряду и избежит затоваривания складов неходовыми комплектациями.

Бизнес-план бильярдного клуба

В целом же рынок бильярда уже достаточно высококонкурентен. Только ниша бильярдных в развлекательных зонах торговых центров остается еще не до конца насыщенной, но и это всего лишь вопрос времени. И тем не менее войти в этот бизнес еще можно. Правда придется вложить не малые средства в закупку качественного оборудования, ибо заведений с дешевыми столами с протертым сукном и так в городах множество.

Бизнес-план туристической фирмы

При поверхностном взгляде на этот бизнес может показаться, что отдыхают вообще все. Чтобы начать его, достаточно 10-15 тысяч долларов. Он прост в управлении и не лишен внешнего лоска. Не случайно туризм иногда называют «бизнесом жен и любовниц». А как на самом деле?

Бизнес-план ветеринарной клиники

В России животных любят. Только в Москве количество собак и кошек составляет более двух миллионов. Но при этом количество ветеринарных клиник в той же Москве не более восьмидесяти. В Варшаве, например, их число достигает 300 при общем населении города в 1, 5 миллиона. Поэтому места на российском рынке ветеринарных услуг достаточно, но занять его не совсем просто.

Бизнес-план солярия

Увеличение доходов людей неизбежно ведёт к расширению диапазона возможных услуг. Так, люди могут позволить себе тратить значительные суммы денег не только на продукты питания или одежду, но и на самое ценное – здоровье. В числе прочих заведений повышается популярность соляриев. При этом потребительский интерес не является сезонным, то есть количество желающих одинаково во все времена года. Рассмотрим вариант бизнес-плана, касающийся открытия солярия.

Бизнес-план аптеки

Открыть свой аптечный пункт или целую сеть аптек вам поможет правильно составленный бизнес-план, с расчетом основных финансовых показателей и описанием всех бизнес-процессов. Советы о том, как открыть успешный аптечный бизнес, дает исполнительный директор сети аптек "36,6" Ольга БОГОМОЛОВА.

Бизнес-план проката водных мотоциклов

Традиционно в летний зной преимущественным спросом у населения пользуются водные виды отдыха. А где, как не на пляже, легче пережить жару утомленным солнцем горожанам? На этом можно построить свой бизнес. Предлагаем вашему вниманию краткий бизнес-план фирмы по прокату водных мотоциклов.

Бизнес-план - ландшафтные работы

Услуги ландшафтного дизайна в нашей стране стали востребованы совсем недавно. Прежде всего это связано с развитием коттеджного строительства за городом, повышением уровня доходов населения (появление среднего класса, которые и будут основными вашими клиентами) и появлением потребности в эстетике и дизайне. Предлагаем вашему вниманию бизнес-план компании по созданию ландшафтного дизайна.

Бизнес-план производства деревянных домов

Рынок строительства деревянных домов совершенно удивительный, он стабильно растет на 20-30% ежегодно. Дерево экологичнее, дешевле и практичнее, чем кирпичи и другие материалы. А современные марилки и другие препараты позволяют убрать все недостатки дерева. Предлагаем бизнес-план компании по производству и возведению деревянных домов.

Бизнес-план шиномонтажной мастерской

Шиномонтаж - это то дело, которое не сможет принести вам огромной прибыли, и миллионером вы не станете. Однако заняться им можно достаточно и без значительных финансовых средств. Данный бизнес-план предлагает вашему вниманию рассмотрение особенностей старта бизнеса с самого начала. Также здесь можно обнаружить подробный анализ рынка, рассчитаны наиболее существенные финансовые параметры бизнес-плана.

Бизнес-план производства мебели

Для начала, поговорим немного о рынке мебельного производства. Сегодня половину всего мебельного производства в России обеспечивают малые и средние предприятия. По данным ассоциацией предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности, объем российского рынка мебели в 2006 году превысил 8 миллиардов долларов, а количество предприятий достигло 6000. Самые перспективные направления бизнеса для небольшой компании – офисная, кухонная и специализированная мебель.

Бизнес-план предприятия по доставке воды

Качество воды в наших домах всё ухудшается, а желание повысить уровень жизни всё возрастает. Поэтому всё больше людей предпочитают воду покупать, на этом и строится идея бизнеса по доставке воды. Итак, доставка воды в офисы и квартиры - простой и выгодный бизнес, поэтому публикуем в разделе "бизнес-планы" подробный пример бизнес-плана предприятия по доставке воды.



должностная инструкция управление персоналом менеджмент навыки деятельности стратегический менеджмент межличностные коммуникации мотивация менеджер корпоративные финансы финансовый кризис социальная психология продажи бизнес лидерство самоменеджмент корпоративная культура карьера навыки поведения маркетинг убеждение и внушение кризис финансовый менеджмент стратегический маркетинг сотрудник эмоции реклама руководитель самопродвижение Гражданский кодекс ассертивность собеседование работа работодатель увольнение компания Трудовой кодекс управление подбор персонала мыслительные навыки маркетинговые коммуникации персонал управление знаниями управление проектами работник инвестиции обучение персонала тренинг принятие решений резюме трудовой договор рынок труда уверенность управление брендами бизнес-план мошенничество зарплата групповая психология антикризисные меры манипуляция бизнес план работа и карьера Арбитражный процессуальный кодекс кадры ТК РФ поведение потребителей управление изменениями образование риск сокращение Налоговый кодекс обучение микроэкономика трудовое право поиск работы начальник бухгалтерский учет и аудит интернет экономика власть пиар здоровье бизнес и цели HR интервью андрагогика кандидат мотивация персонала повышение квалификации рекрутер Бюджетный кодекс РФ подбор ценообразование сенсорные навыки кризис и способы борьбы выходное пособие маркетинговые исследования команда адаптация управление компанией деньги мерчендайзинг макроэкономика директор менеджмент качества топ-менеджер соискатель лидер профессия Самоменеджмент офис переговоры MBA оценка персонала коучинг сотрудники самообразование стратегия презентация бюджетирование Мотивация подбор кадров специалист Навыки деятельности оплата труда рекрутинг корпоративное управление безработица Межличностные коммуникации Закон РФ эффективность KPI креатив поведенческая экономика подбор персонала маркетинг услуг МВА лояльность персонала карьера менеджера руководство консультант качество профессии тренер управление бизнесом трудоустройство карьерист малый бизнес генеральный директор время аутсорсинг банкротство клиент PR банковская деятельность отпуск бренд подчиненный система управления личные финансы топ-менеджмент подбор и отбор персонала конфликт коллектив тайм-менеджмент учеба брэнд вакансия Эмоции повышение организация должность креативность командообразование критика стресс Навыки поведения коллеги инновации деловая коммуникация зарплата и управление персоналом банки босс рекомендации карьера и мотивация обучение сотрудников проект кратология Гражданский процессуальный кодекс стратегии фрилансер конфликты инвестор мышление HR-менеджер лидерство в бизнесе маркетолог франчайзинг мотивация сотрудников логистика коммуникации и переговоры лояльность управления проектами коллекторство тренинг продаж бухгалтер Стратегический менеджмент стимулирование конкуренция Законодательство Москвы решения корпоративные мероприятия кадровый рынок управления персоналом психология информационные технологии испытательный срок стратегическое планирование предприятие Убеждение и внушение цена работа с персоналом управление персоналом HR Стратегический маркетинг корпоративное обучение долг работодатель и сотрудник эйчар отраслевая экономика подчиненные Самопродвижение талант бизнес-тренер кадровое агентство шеф риски недвижимость продажа компетенции конкурентоспособность цель коммуникация и манипуляция увольнение сотрудника конфликт под управлением аутплейсмент диплом финансы руководители производительность труда миссия фирмы вакансии делегирование полномочий консалтинг строительство принуждение ресурс карьерный рост информация сокращение штата HRM в бизнесе риск-менеджмент Принятие решений бизнес-школа эмоциональный интеллект массовые увольнения льготы и компенсации прием на работу развитие бизнеса знания кризис компаний бизнес и власть Мыслительные навыки бизнесмен анализ совещание кризис-менеджмент депрессия стартап Корпоративные финансы работодатели дистанционное обучение сопроводительное письмо рынок ценных бумаг тестирование руководство компании управление карьерой инвестирование корпоративный тренинг цели ведения переговоров оценка HR-Стратегии поиск персонала развитие кредит психоанализ менеджер по персоналу успехи и риски демотивация персонала управление временем самомотивация экономическая история бизнес-моделирование налогообложение Социальная психология менеджеры бизнес-образование рабочее место Лидерство менеджемент успех экономика образования управление талантами инциатива дискриминация ассессмент люди упраaвление проектами аутстаффинг HR-директор сотрудники компании ценности индивидуальный предприниматель советы консультанта начальство производство соискатели увольнения политика тимбилдинг свое дело бизнес-процесс эконометрика увольнять финансовая система менеджер среднего звена оптимизация затраты маркетинговое исследование сопротивление изменениям консультация рекламная кампания имидж кадровый резерв смена работы влияние мерчандайзинг повышения зарплаты антикризисное управление международная экономика аудит работа компании премирование бонус фрилансеры бизнес-школы коррупция финансовый директор политология финансовый успех подбор кандидатов конкурент тренинг и консалтинг оценка бизнеса трудовой кодекс HR-стратегии харизма сайт HR и маркетинг эффективность труда управленческий учет Сенсорные навыки эффективный менеджер покупатель принципы управления управления предприятием топ-менеджеры пиар PR корпоративный кодекс дифференциальная совет социальная сеть подбор и отбор персона рост в компании лояльность сотрудников оптимизация численности персонала рекрутмент удаленная работа тренинговая компания видеопрезентация манипуляции трудоголик анализ эффективности корпоративная стратегия бизнес-тренинг интуиция правила исследование ведение переговоров мотивация и вознаграждение этикет обучение сотрудников результаты исследования кредитование развития материальное стимулирование культура алгоритм венчур защита бизнеса планирование карьеры психологии: общая управление конфликтами мотивация труда управленческий консалтинг служба безопасности офисные сотрудники борьба с коррупцией наемный работник гендер бенчмаркинг кадровая безопасность прибыль стратегический HR текучка манипулятивные технологии трудовые отношения соцпакет развитие компании мифы и реальности предприниматель адаптация персонала потребитель умение задавать вопросы и получать ответы на них обучение и развитие стратегии бизнеса аудиторская деятельность cтратегический менеджмент тренинги акции тесты нетворкинг идеи история бизнеса имидж компании карьерный консультант оценка персонала сокращение персонала руководителям компаний статистика командный менеджмент


Отдых во вьетнаме
Страны, цены. Спецпредложения, горящие туры.
coral.ru
Тормозные колодки sbs
Адреса филиалов. Объявления о продаже запчастей.
1000zapchastey.ru
Ипотека подмосковье
Обмен, расселение, аренда. Юридические услуги.
domvkommunarke.ru



Copyright 2008 © AMT Consulting Group - крупнейшая тренинговая компания. Корпоративные тренинги. Бизнес тренинги. Качественный сервис. Профессиональная организация проведение корпоративных тренингов. бизнес семинаров. Более 1000 тренингов (бизнес тренингов) и семинаров, более 200 тренеров (бизнес тренеров, коучей, консультантов). Лучшие цены на организацию и проведение бизнес тренингов, корпоративного обучения, семинаров и тренингов.| Privacy Policy


AMT Consulting Group - бизнес тренинги, семинары, тренинги для руководителей, корпоративные тренинги, тренинги продаж.     + 7 (495) 771-6834
Бизнес Образование России Rambler's Top100 ������� Orphus