Для тех, кому интересно быть в курсе событий

Минобрнауки оплатит обучение 107 руководителей российских вузов в школе бизнеса "Сколково" по программе "Новые лидеры высшего образования" – первой специальной программе в России для руководителей образовательных учреждений. За это министерство выложит 36 млн рублей.

HR-специалисты все чаще используют практику онлайн-интервью - особенно в случае, если кандидат живет в другом городе или даже в другой стране. В принципе, для такого собеседования "работают" те же самые правила, что и для личной встречи. Но есть и свои тонкости.
"Скайп-собеседование - это промежуточное звено между телефонным интервью и личной встречей. К кандидату обычно предъявляются все те же требования, что и при подготовке к вышеперечисленным типам собеседований, однако все же существуют некоторые особенности: необходимо подготовить соответствующий фон, занять удобное положение, позаботиться о том, чтобы никто не мог вас побеспокоить, проверить исправность веб-камеры и связи. Кроме того, в комнате должно быть достаточно светло, чтобы вас было хорошо видно

Бизнес-ланчи существуют для того, чтобы два человека имели возможность обсудить деловые вопросы (то есть это деловая встреча), в то время, когда они делают что-то необходимое (то есть принятие пищи). Так что мероприятие это с одной стороны формальное, с другой – все же личное, отмечает портал Сnbc.com. Оно может быть не слишком удобным, но при этом содержательным. Короче, бизнес-ланч – это процедура во многом парадоксальная. И при ее проведении важно не наделать глупых ошибок.

Интервьюирование кандидатов перед приемом на работу - дело непростое (и напрасно многие думают иначе). Существуют десятки и сотни тактик, стилей и методов проведения собеседования. Одни рекрутеры делают ставку на вопросы об опыте, другие готовят для кандидата каверзные кейсы, третьи считают главной целью разглядеть сильные и слабые стороны потенциального сотрудника. И вряд ли можно назвать одни методы правильными, а другие - нет. Эксперты The Forbes считают: есть один вопрос, который необходимо задавать на каждом интервью, вне зависимости от его стиля.

Ключевой менеджмент Сбербанка получил за I полугодие 2012 года в качестве зарплат и премий 400 миллионов рублей. Это на 33% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Эксперты говорят, что увеличение выплат менеджменту закономерно, поскольку банк показывает хорошую динамику прибыли. Как показала финансовая отчетность Сбербанка по Международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), за первое полугодие 2012 года кредитная организация выплатила своему ключевому руководству 400 млн рублей.

Как сообщило руководство Siemens, в связи с экономическим кризисом и нестабильным финансовым положением компании в ближайшее время возможно сокращение нескольких тысяч рабочих мест. О том, что корпорация переживает далеко не самые лучшие времена, стало известно еще в начале этого года, когда Siemens объявила о том, что ее прибыль уменьшилась почти на четверть, до €1,46 млрд.

У вас есть карьерные ситуации, в решении которых вам нужна помощь профессионалов? Пишите нам - эксперты RB.ru ответят на самые интересные вопросы читателей! Сегодня к нам обратилась Ирина, помощник директора из Москвы.