Поговорим на первый взгляд о "банальном" вопросе 
. Миллион статей в журналах, высказываний "гуру менеджмента", выступлений экспертов и консультантов, умных мыслей просто одаренных людей.....А вопрос все равно остается актуальным. И в "нелегкие" времена встает наиболее остро - ведь компании, в первую очередь, избавляются от так называемых "ненужных" людей - излишний персонал, который по мнению руководства не представляет ценности для компании. И это точно никак не связано с персональным мнением конкретного супер спеца о самом себе.
. Миллион статей в журналах, высказываний "гуру менеджмента", выступлений экспертов и консультантов, умных мыслей просто одаренных людей.....А вопрос все равно остается актуальным. И в "нелегкие" времена встает наиболее остро - ведь компании, в первую очередь, избавляются от так называемых "ненужных" людей - излишний персонал, который по мнению руководства не представляет ценности для компании. И это точно никак не связано с персональным мнением конкретного супер спеца о самом себе.
Да-да, именно так, никого не интересует, на мой взгляд, мнение "спеца" о самом себе (какой он умный, красивый, образованный, квалифицированный и т.д., уверен, практически каждый сможет рассказать о себе любимом много интересного и позитивного )
)
Главное, что думают о нем окружающие, и чем больше они ВЛИЯЮТ на его жизнь, тем ЗНАЧИМЕЕ их мнение.
Бесспорно, есть профи, которых работа ищет сама! Их терпят, готовы прощать "оплощности" или они "держат" руководство за одно место. Но надолго ли находит ?! Как на долго им удается задержаться в компании?!?! Да есть дефицит профессионалов, и это бесспорно. Только не мною придумана пословица - "берут за профессиональным качествам, увольняют по ...." (ответ найди сам
Итак, чтобы быть ценным сотрудником необходимо уметь "решать" проблемы/задачи, снимать "головную" боль с руководителя (клиента), быть "своим" (тебе обязательно руководство должно доверять) .
Как понять, что ты ценный для руководителя?! Вспомните как часто хвалит вас руководитель? Как часто поручает ответственные задания? Насколько внимателен к вашим проблемам? Использует ли он возможности для "удержания" вас как супер спеца - по возможности повышает заработную плату или дает премиальные, расширяет ваши возможности по заработку, персональному, профессиональному и карьерного развитию.
А как давно Вы сами интересовались у руководителя вопросами:
Берите инициативу в свои руки и все будет у вас О.К.
С уважением,
Ваш Руслан Никифоров
P.S. Странно не правда ли?! Все вроде прекрасно понимают, что такое "клиентоориентированность", "качественный сервис" ...и Как часто забывают об этом, когда речь идет о "внутренних клиентах", среди которых кстати "VIP клиент - это ваш руководитель или по простому - человек, из рук которого вы получаете зарплату!!!
Бесспорно, есть профи, которых работа ищет сама! Их терпят, готовы прощать "оплощности" или они "держат" руководство за одно место
. Но надолго ли находит ?! Как на долго им удается задержаться в компании?!?! Да есть дефицит профессионалов, и это бесспорно. Только не мною придумана пословица - "берут за профессиональным качествам, увольняют по ...." (ответ найди сам
Итак, чтобы быть ценным сотрудником необходимо уметь "решать" проблемы/задачи, снимать "головную" боль с руководителя (клиента), быть "своим" (тебе обязательно руководство должно доверять) .
Как понять, что ты ценный для руководителя?! Вспомните как часто хвалит вас руководитель? Как часто поручает ответственные задания? Насколько внимателен к вашим проблемам? Использует ли он возможности для "удержания" вас как супер спеца - по возможности повышает заработную плату или дает премиальные, расширяет ваши возможности по заработку, персональному, профессиональному и карьерного развитию.
А как давно Вы сами интересовались у руководителя вопросами:
- как вы оцениваете результаты моей работы?
- что, на ваш взгляд, у меня хорошо получается?
- что, на ваш взгляд, мне необходимо изменить?
- чего бы стоило добиться в ближайшей/долгосрочной перспективе?
- что необходимо сделать / чего добиться, чтобы рассчитывать на повышение зарплаты / должности /..... (поставь свое значение )
Берите инициативу в свои руки и все будет у вас О.К.
С уважением,
Ваш Руслан Никифоров
P.S. Странно не правда ли?! Все вроде прекрасно понимают, что такое "клиентоориентированность", "качественный сервис" ...и Как часто забывают об этом, когда речь идет о "внутренних клиентах", среди которых кстати "VIP клиент - это ваш руководитель или по простому - человек, из рук которого вы получаете зарплату!!!
