Мне нравится0
10.12.200918:4910.12.2009 18:49:44
Последние год-полтора многим из нас приходится работать в режиме постоянного цейтнота. Объемы работ увеличиваются, заработные платы сокращаются, требования руководства становятся более строгими...  Для тех, кому важно меньше уставать и больше успевать и на работе, и в жизни,  мы подготовили открытый тренинг управления временем. Тренинг даст дополнительные ресурсы. 19 декабря «Как работать меньше и успевать больше». Приглашаю всех.  
10.12.200918:4910.12.2009 18:49:44
Мне нравится0
04.12.200916:1504.12.2009 16:15:55
За последний год коучинг стал особо популярен. Люди увеличивают собственную капитализацию, а не просто пытаются остаться на плаву.Поскольку мне интересно и то и другое (и тренинг, и коучинг), пытаюсь совмещать эти два понятия в своей работе. Друзья, эффект потрясающий! Тренинг в стиле коучинга дает пролангированный эффект. Люди готовы открывать клады своего личного, профессионального и творческого потенциала. Это дает возможность более глубокого совместного партнерского развития, а, главное ,"хочется еще больше сена для нашей коровки накосить", как известному персонажу из Простоквашино...
04.12.200916:1504.12.2009 16:15:55
Мне нравится0
18.11.200915:2218.11.2009 15:22:37
Бизнес-тренинг в наши дни не так популярен, как чуть больше года назад. Да и понятно это... Сейчас заказчик экономит на многом, в том числе, и на обучении. Для продвинутых тренеров наступило творческо-философское время. Можно переосмыслить прежние программы и концепты. И, что самое важное, создать новые, своевременные. А начинающим тренерам познакомиться с секретами тренерского мастерства, перенять опыт профессионалов. Для тех, кто постоянно развивается, увеличивает свою капитализацию и стремится к успеху, наша компания набирает группу для обучения корпоративных тренеров "Шаги к успеху". Таких шагов-модулей 16. Милости просим! Будем рады поделиться своим богатым и успешным опытом! 
18.11.200915:2218.11.2009 15:22:37
Мне нравится0
10.11.200918:3110.11.2009 18:31:56
Руководители должны быть в курсе того, чему обучают их сотрудников! Казалось бы, какая простая мысль... Оказывается не всегда и не все руководители так думают. Я приветствую участие "начальства" в процессе тренинга в качестве активных игроков, а не наблюдателей. Таким образом они убивают сразу двух зайцев: понимают чему и как научили их коллег, и, самое главное, что ИМ потом с этим делать, т.е. как получить максимальную пользу от тренинга. Граждане начальники, не стесняйтесь активно участвовать в тренингах! И вам, как говорится, будет счастье 
10.11.200918:3110.11.2009 18:31:56
Мне нравится0
03.11.200919:2703.11.2009 19:27:56
В продолжении темы обучения продажам. Как продвинутый вариант тренингов продаж, я сейчас провожу тренинги профессиональной уверенности с активным использованием видеосъемки. Год назад, когда многие компании стали отказываться не только от обучения,но и от "лишних" сотрудников,я получила приглашение к сотрудничеству от одной из московских сетей кофеин. Программа продаж, которую я разработала специально для них, приносит свои положительные результаты. Здесь предусмотрены различные степени подготовленности сотрудников. Тот, кто не экономит на обучении сотрудников, поступательно развивается даже в наши экономически сложные дни!
03.11.200919:2703.11.2009 19:27:56
Мне нравится0
26.10.200919:3226.10.2009 19:32:28
С момента появления первых тренингов в России тренинг продаж всегда пользовался особой популярностью. Из года в год запросы заказчиков становились все сложнее, и теперь наступил момент, когда "специально обученных" людей стало очень много, а продажи надо продолжать увеличивать. Чему же еще учить своих сотрудников?  Для решения таких интересных задач и существуют "продвинутые" тренинги... Здесь начинается увлекательная работа для тренера! Люблю такие запросы...
26.10.200919:3226.10.2009 19:32:28
|
