Уважаемые коллеги, уважаемые гости! В эти прекрасные дни новогодних праздников от всей души поздравляю вас всех! Хочу поделиться с вами некоторыми буддийскими наставлениями, которые, как мне кажется, лучше всего отражают один из возможных путей достижения счастья и радости. Мудрые говорили - наша жизнь очень коротка, поэтому цените своё время, не разбазаривайте его, не откладывайте жизнь «на потом», т.е. позволяйте вашим желаниям исполняться здесь и сейчас, а не «когда буду получать больше», «когда дети вырастут», «следующим летом»… Делайте добрые дела каждый день; давайте тем, кто просит; стройте ваши отношения с окружающим миром по принципам гармонии. Когда мы рождаемся, мир радуется, а мы плачем, и прожить надо так, чтобы, умирая, мы радовались, а мир плакал. В противном случае – зачем жить? Еще раз с Новым Годом!
Сегодня, как никогда ранее, стала очень популярной система создания своего настоящего и будущего, условно говоря, «силой мысли». Особый бум начался после выхода фильмов «Секрет» и «Кроличья нора». Каково же было моё удивление, когда я прочел книгу Чарльза Энела «Система Мастер-ключ»! У меня возникло ощущение, что сценарий «Секрета» явно создавался по мотивам этой книги. Вы скажете: «Что же тут особенного?» А особенное то, что сама книга складывалась как тренинговый курс в… 1912-1917 годах! Гениальность этого труда в том, что если не принимать во внимание незначительные особенности описания научных открытий начала ХХ века, он звучит очень актуально, так, как будто был написан в 70-е – 90-е годы прошлого столетия. Мне очень понравилась одна мысль, которую я хочу привести здесь и которая мне очень напоминает вполне типичную ситуацию для подавляющего большинства людей, с которыми я так или иначе общаюсь в жизни: «Современная психология утверждает: начиная что-либо и не доводя до конца или принимая решение и не придерживаясь его, мы формируем привычку поражения – полного, позорного поражения. Если вы не намереваетесь сделать что-то, не начинайте; если же начали, доводите дело до конца, даже если небо обрушится на вас! Если вы решили что-то сделать, делайте. Не позволяйте ничему и никому помешать вам. «Я» в вас определилось, все решено; жребий брошен, больше никаких возражений и споров». Каково сказано!!!
Коучинг – это современное искусство превращения, казалось бы, обычного человека в лидера, в гения, в хозяина своей судьбы. Мы-то (коучи) знаем, что он всегда был таким, а вот он не знает. Он сомневается, страдает, набивает шишки, разочаровывается, опускает руки и т.д. Коуч – это тот человек, который готов поддержать клиента в его самых дерзких начинаниях. Как показывает практика, зачастую именно такой поддержки и не хватает! В чем же секрет коучинга? Как это не парадоксально, но коучинг основан на двух «прописных» истинах, которые знает каждый: осознание и ответственность. Шаг первый – для того чтобы добиться успеха, надо «осознать», т.е. понять, что я хочу, и четко увидеть это. Шаг второй – взять на себя полную ответственность за все то, что происходит в моей жизни и... делать. Тогда что-то вокруг начнет меняться. Сначала незаметно, а потом все ярче и ярче. Быть, далать, иметь! Знакомо? Конечно, особенно, если ты проходил тренинги личностного роста. Хочу более подробно остановится на стадии «четко увидеть». В наши дни методика визуализации получила второе рождение, в первую очередь, благодаря фильму «Секрет», который посмотрел каждый, для кого важен в жизни постоянный прогресс. Совсем недавно в издательстве «София» вышла книжка Роберта Стоуна «Небесная 911», где в «сказочной» форме описан целый ряд техник визуализации. А если посмотреть глубже, то мы увидим, что основателем современного метода визуализации был Чарльз Энел, который еще в самом начале ХХ века выпустил абсолютно гениальный курс «Система «Мастер-ключ» - как получить от жизни все, что вы хотите». Говорят, что именно благодаря книгам Энела Билл Гейтс стал тем, кем он стал. У меня есть привычка не верить никому на слово, тем более в таких вещах, а все проверять на собственном опыте. Проверил – работает! А сейчас хочу вернуться к тому, с чего начал. Если ты хочешь максимально эффективно и быстро добиться ощутимых результатов, обращайся к профессиональному коучу. Он поможет тебе научиться видеть свою цель, идти к ней и получать желаемый результат.
Коучинг – это новое искусство поддержки человека (клиента), направленное на пробуждении в человеке гения. Ему всего чуть больше 20 лет и он впитал в себя несколько дисциплин, взяв от каждой понемногу:
• из спорта – я тренер, ты спортсмен: ты выполняешь упражнение (участвуешь в соревновании), а я помогаю тебе свериться с картой и следовать методике тренировок,
• из психологии – знание закономерностей поведения человека,
• из менеджмента – следование основам построения и функционирования бизнеса,
• из медицины – изменения на психологическом и телесном уровне.
Мне очень нравится коучинг, потому что он о будущем. Здесь практически нет рефлексии. Он созвучен с «технологией бритвы», где основа подхода – представить, что всё, что было до сегодняшнего момента, мы как бы отрезаем бритвой. Неважно, что было в прошлом, неважно, какую жизнь я прожил и какой жизненный опыт за это время накопил. Важно другое: находясь здесь и сейчас, я визуализирую цель в будущем (в бизнесе или в личной жизни) и определяю, какие конкретно задачи передо мной стоят, как к ним двигаться и каким надо быть, чтобы эту цель достигнуть (приверженным, открытым, честным, искренним, работоспособным, любящим и т.д.) Это очень классно, потому что работа с коучем превращается в мини лидерскую программу, позволяющую добиваться экстраординарных результатов в любом возрасте и на любом жизненном этапе, когда на ногах не висит груз прошлого.
У меня был очень интересный опыт открытия этого постулата на тренинге у гуру эриксоновского направления современного коучинга Мерилин Аткинсон, абсолютно очаровательной волшебной женщины. Во время одного из модулей речь зашла о внутренних голосах, с которыми каждый из нас постоянно разговаривает у себя в голове. Например, готовясь к серьезной встрече, мы можем проговаривать текст: «Я ему скажу это… А если он мне ответит так, то я ему скажу…» и т.д. Кто-то может слышать оценки своей деятельности: «Какой же ты балбес, что так опростоволосился», а кто-то: «Ну, я попал!» Т.е. у кого-то это может быть свой собственный голос, а у кого-то чужой (например, учителя, мамин или папин). В этом нет никакой патологии. Это совершенно нормальное явление, случающееся с каждым по много раз на дню.
Если сравнивать с общением, скажем, с психологом, то он предложит вам разобраться с тем, чьи это голоса, что они означают, т.е. сплошная рефлексия и «копание» в прошлом. Насколько это эффективно? Возможно, в некоторых случаях вполне, если я хочу избавиться от груза прошлых лет. Насколько это помогает построить будущее? А вот здесь есть очень серьезные сомнения.
Я задал именно этот вопрос Мерилин: «Насколько важно, чьи это голоса?» И она, будучи сама доктором психологии, ответила мне: «Не важно! Эти не играет никакой роли. Просто услышь их, отметь, что они есть. Они звучат из прошлого, а твоя задача смотреть в будущее!» Вот так!
Этот вопрос кажется сложным и неисчерпаемым, потому что таковой и является наша жизнь. И в то же время писатель и философ Роберт Фулхам предложил свою версию ответа. Когда я это прочел, у меня возникло желание "встать и снять шляпу". Итак, Роберт Фулхам о жизни: "Всему, что действительно нужно знать о жизни, о том, что делать и каким быть, я научился в детском саду. Я нашел мудрость не на самой вершине горы знаний, а в песочнице... Вот чему я научился: "Делись всем, что имеешь; играй честно; не дерись; клади вещи туда, где их взял; убирай за собой; не бери чужого; извиняйся, если кого-то задел; мой руки перед едой; сливай за собой в туалете; теплое молоко и печенье – это хорошая еда; живи в равновесии – немного учись, немного думай, немного рисуй, пой, танцуй, играй и работай каждый день; спи после обеда. Выходя из дома, соблюдайте правила дорожного движения, возьмитесь за руки и держитесь вместе. Замечайте чудеса!"
Очень часто во время разговоров с друзьями, коллегами, руководителями среднего и высшего звена я слышу стандартную фразу: "Ну и что? Подумаешь!!! Тоже мне, гений (герой, всезнайка, "профессор", такой обидчивый, такой гордый и т.д. по списку)! И почему это я должен его слушать (идти навстречу, сделать, как он сказал, извиниться и т.д.). Да мне только свиснуть - столько народу на это место набежит. Я еще смогу сэкономить на зарплате, предложив новичку меньший оклад". Еще один афоризм - "незаменимые только на кладбище". Знакомо, не правда ли? Я очень долго задавал себе этот вопрос: "Действительно, незаменимых нет или ...?" В конце концов я пришел к выводу, что со специалистом, мастером своего дела, человеком с характером, знающим себе цену, трудно работать. Ему нельзя просто так приказать, а надо убедить, аргументирвать свою точку зрения, знать и уметь больше, чем он, быть для него авторитетом. А это чертовски сложно. Посмотришь вокруг - в большинстве фирм пирамида, когда руководитель наверху, а остальные специалисты своего дела, на которых можно положиться, плавно "стекается" вниз, постепенно превращается в выжженое поле со столбом-начальником посредине, который никому ничего не доверяет и осуществляет полный контроль. Остаются лишь те, кто может вовремя угадать пожелания босса и "спеть с ним в резонанс". Бизнес на этом теряет огромные деньги, зато начальнику комфортно психологически (он превращается в лидера - альфа-самца). Для себя он зарабатывает достаточно, а плюс-минус сто тысяч... А, может, все же незаменимые есть?
Продолжая предыдущую тему коллеги... Я часто задаю себе вопрос: "Деньги! Какую роль они играют в моей жизни?" Очень интересный и совсем непростой вопрос, кстати. Его сложность заключается в том, что чем больше ответов я нахожу, тем больше их появляется. Вопрос не исчерпывает сам себя, а открывает свою глубину подобно айсбергу, когда на поверхности лишь малая часть, а что там под водой?... Вот несколько вариантов ответов, которые пришли ко мне во время размышлений . Итак, деньги - это:
- разноцветные бумажки, на которые люди обменивают свои товары или услуги (смешно, не правда ли? ),
- возможность помогать людям, поддерживать их в сложных для них обстоятельствах,
- возможность быть здоровым (правильно питаться. посещать спортивный клуб, получать своевременную качественную медицинскую помощь или, лучше сказать, поддержку, не нервничать из-за того, что надо мной и моей семьёй уже простер свою костлявую кисть голод и вдали уже маячит злобная тетка в белом саване с косой и т.д.)
- возможность приобрести товары или услуги для обеспечения комфорта,
- возможность приобрести дополнительные знания (купить книгу, пройти тренинг, побывать в путешествии и т.д.),
- возможность развивать бизнес (инвестиции в самом широком смысле этого слова),
- возможность...
Да, деньги - это в первую очередь возможности, которые можно реализовать, а можно и не реализовать - засунуть эти разноцветные бумажки в кубышку и чахнуть над ними до конца жизни, как скупой рыцарь, балдея лишь от того факта, что они у меня есть. Кстати, тоже вариант.
А, действительно, какие еще есть возможности? Буду благодарен за ваш комментарий.
За долгие годы тренерской работы я пришел к выводу, что профессиональные знания и практические навыки, являясь, без сомнения, очень важными, к сожалению, не дают гарантий эффективности. Они, всего лишь, инструмент, которым «можно копать, а можно и не копать». Важно другое : истинным и единственным «двигателем» человека является лишь то, что для него действительно важно на подсознательном уровне или его внутренняя
глубинная мотивация, которую он в большинстве случаев даже не осознаёт, его отношение к профессии, коллегам, клиентам, компании, в которой он работает, к друзьям и близким. Я считаю, что ключ к успеху - изменение отношения сотрудников к работе
через выявление этой внутренней мотивации и уверенность в собственном профессионализме, поэтому отличительной особенностью моей методики являются комплексный подход с использованием техник коучинга, тренингов личностного роста, командного взаимодействия и освоение профессиональных навыков. Постоянно ищу оптимальную форму тренингов. Если есть чем поделиться, милости прошу!
. Итак, деньги - это:
),
и т.д.)